Analisis de atributos de la informacion

MODULO: OPERACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

PROFESOR(A): ROSA ALICIA MEDELLÍN VILLEGAS.

TEMA: ANALISIS DE ATRIBUTOS DE LA INFORMACION.
ALUMNO: EDNA GUADALUPE FRAGA RICO.
JAZMIN ITZEL MARTINEZ SANCHEZ.
ANA LUCÍA GÓMEZ OJEDA.

GRUPO: 407 TURNO: MATUTINO.

CARRERA: ASISTENTE DIRECTIVO.

SOLEDAD DE GRACIANO SÁNCHEZ, A 24 DE FEBRERO DE 2012.
AREA | A TR I B U T O S |
| FRECUENCIA | EXACTITUD | ORIGEN | TEMPORALIDAD |
Recursos HumanosContratos | Se expide cada que se solicita un empleo y este es concedido. | Se dirige al jefe de recursos humanos ya que él es quien recluta al personal. | Lo expide la persona que va a realizar la contratación. | Se usa por tiempoindefinido, según el plazo que otorgue la empresa. |
Certificado de formación de personal | Se realizan según la empresa envié trabajadores a un curso de capacitación. | Va dirigido a los empleados que hayan terminado un curso de capacitación. | Lo expide el encargado de dar dicho curso. | Se realiza cada que un empleado ha finalizado un curso de capacitación. |
Carta de reubicación | Se realiza cadaque un empleado esta a punto de ser reubicado de área. | El mismo empleado la puede solicitar, para un ascenso de puesto, pero lo expide el jefe de área. | Es otorgado por la empresa, más específicamente el jefe de área. | La carta de reubicación dura el tiempo que el empleado se mantenga laborando en la empresa. |
Evaluación de personal | Se realiza cada turno, sobre todo cuando hay un empleadoa prueba de sus capacidades. | Se realiza a todo el personal, para verificar sus capacidades. | Lo realiza el supervisor y/o jefe de área. | Se realiza cada turno. |
Curriculum | Este documento se realiza cada que se solicita un empleo. | Se le presenta al jefe de recursos humanos para darle a conocer su trayectoria laboral. | Lo expide el que esta solicitando el empleo. | Solo es presentado ala empresa solo cuando se esta en busca de empleo. |
ComercializaciónPlan de comercialización | Cada que se establece un objetivo se realiza un plan de comercialización. | Lo realiza el área de publicidad para posteriormente darlo a conocer al público. | Proviene del área de publicidad o comercialización o marketing. | El tiempo de duración es mientras se logra el objetivo. |
Documento derelaciones publicas | Se expide cuando la empresa quiere mostrar sus productos, oferta o servicio. | Se da conocer al público en general y/o clientes específicos. | Proviene de todas las organizaciones que ofertan sus productos o servicios. | Dura según el manejo de las relaciones publicas. Por campaña. |
Contrato de publicidad. | Se expide cada que la empresa solicita anunciar un nuevo producto oservicios. | Lo realiza el área de comercialización con el objetivo de dar a conocer sus productos o servicios. | Lo expide el departamento de comercialización. | Su duración es según el tiempo establecido en el contrato, puede ser 1 mes, 6 meses, 1 año, etc. |
Plan de petición de oferta | Cada que se va a realizar una compra, el cliente puede hacer una petición de oferta. | Se dirige a la empresa ocliente que va a realizar la compra. | Proviene del departamento de comercialización o marketing. | Es utilizada casi todo el tiempo ya que ayuda a ganar nuevos clientes, y a mantener a los que ya se tiene. |
Estrategias de venta | Se realizan por campaña de forma permanente. | Es dirigido a los directivos de la empresa para después ponerlas en práctica. | Es realizado por el publicista de laempresa, o jefe de área de comercialización. | Es utilizada de forma permanente en la empresa para poder darse a conocer al público y competir con otras empresas. |
Finanzas Balance general | Se realiza cada mes. | Es dirigido al gerente general para que este se dé cuenta de que todo marche correctamente en la empresa | Lo realiza el contador de la empresa o el jefe del área de finanzas. | Tiene...