Analisis de cargo

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DEANALISIS DE CARGO

1. IDENTIFICACION DEL CARGO
1.1 Nombre Ruth Mahecha
1.2 Área a la que pertenece Recursos Humanos
1.3 Cargo del Jefe inmediato Gerente General

2.OBJETIVO BÀSICO DEL CARGO
2.1
Canalizar con éxito y profundidad todos los procesos y temas relacionados con las áreas de personal y ventas de nuestra empresa, con el fin de conocer y proponernuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo humano y empresarial de cada integrante de la empresa.
2.2
Garantizar la atracción y selección del mejor talento a las diferentes áreas a cargo, suinducción efectiva al cargo y a la organización, así como apoyar los procesos de RRHH requeridos.

3. FUNCIONES DEL CARGO
Frecuencia
3.1 Funciones Principales D S Q M AControlar y organizar las políticas de la empresa. X
Planificar y verificar cada área de la empresa. X
Proyectar y coordinar el entrenamiento del personal. X3.2 Funciones Secundarias. Frecuencia D S Q M A
Mantener un clima laboral bueno. X
Verificar que los acuerdos laborales se cumplan. ___X
Inspeccionar lasnormas de higiene y seguridad industrial. X

4. RESPONSABILIDADES

4.1 Por Supervisión

Nombre del cargo Número de Personas

Gerente Financiero 5
Gerente Comercial 5

4.2Por Calidad de trabajo

4.2.1 El personal de ventas esta directamente vinculado con este departamento, ya que debe estar en constante evaluación, motivación y control por que será la fuente directade crecimiento y desarrollo de nuestra Tienda ROCIO NATURAL S.A.S.

4.2.2
* Conocer a profundidad el rol de las áreas cliente, los cargos y perfiles requeridos.
* Identificar fuentes dereclutamiento exitosas y lograr el máximo aprovechamiento de las fuentes más idóneas para cada cargo.
* Conocer el modelo de gestión del recurso Humano, sus procesos y procedimientos, garantizar...
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