CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES Y POR QUÉ?

Instrucción básica:Incluyen la educación formal mínima, cursos especiales o el entrenamiento técnicoconsiderado necesario.
Experiencia: La mínima cantidad y tipo de experiencia requeridapara que un empleado ocupe un puesto, generalmente puede expresarse en términosobjetivos y cuantitativos pueden incluir un conocimiento sobre ciertos asuntosparticulares, que no pueden cubrirse con los requerimientos educacionales o la experiencia.CUALES CONSIDERA USTED LOS MÁS IMPORTANTES YPOR QUÉ?

Instrucción básica:
Incluyen la educación formal mínima, cursosespeciales o el entrenamiento técnico considerado necesario.
Experiencia: La mínima cantidady tipo de experiencia requerida para que un empleado ocupe un puesto, generalmente [continua]

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(2013, 04). ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Cargos-De-Acuerdo-Con/24306360.html

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"ANALISIS DE CARGOS De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué? Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica.." BuenasTareas.com. 04, 2013. consultado el 04, 2013. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-De-Cargos-De-Acuerdo-Con/24306360.html.