Analisis de cargos

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA LAS DROGUERIAS







SONIA BUENHOMBRE

PAOLA MARTINEZ

LORENA MOLANO

GIOVANNY LOPEZ






Asesora: Nelvi PadillaBogotá

Servicio Nacional de aprendizaje

Sena

Administración empresarial

2010

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA UN MENSAJERO, VENDEDOR Y FARMACEUTA









GAES DEPUBLICIDAD

Grupo: 900445





Análisis presentado a la asesora: Nelvi Padilla















Bogotá

Servicio Nacional de aprendizaje

Sena

Administración empresarial2010

INTRODUCCIÓN



Las personas que han de desempeñar cualquier función dentro de un organismo social, deben buscarse siempre bajo el criterio de que reúnan los requisitos mínimos paradesempatarla adecuadamente en otros términos: debe procurarse adaptar las personas a las funciones, y no las funciones a las personas.
Es claro que quienes carezcan de los requisitos físicos mínimos,intelectuales, sociales o morales para desempeñar un cargo o función, por sencillo que parezcan, lo realizará mal, de ahí “El personal adecuado para el cargo adecuado”.
Dentro de una Organización sepresenta cada puesto para facilitar el logro de los objetivos de la organización, esto se logra coordinando el contenido de los puestos para llevar a cabo funciones o actividades en particular.
OBJETIVOEl presente trabajo tiene como objetivo el analizar, revisar y registrar tres análisis de puestos de una droguería, así también servirá de base para la realización de la valuación de cargos paranuestro proyecto.








































MÉTODOS UTILIZADOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA INFORMACIÓN



Observación natural: Mediante constantesvisitas realizadas a las instalaciones de la droguería, se pudieron detectar aspectos de suma importancia.

Entrevista: Se llevo un cuestionario previamente establecido que permitió una interacción...
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