Analisis de clima organizacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (692 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 15 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL (REAL E IDEAL)

Adaptado de Mc Gregor – Schein





VARIABLE N° 1: Grado de Confianza Mutua entre los miembros de la Organización



Desconfianzamutua. Se teme criticar o hacer críticas | | | | | | | |Confianza recíproca. Las personas se expresan libremente, sin temor a represalias | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |


VARIABLE N° 2: Grado deComunicación



La comunicación es defensiva y cautelosa. | | | | | | | |La comunicación es abierta, auténtica y libre. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |


VARIABLE N° 3: Grado de Apoyo Mutuo



Laspersonas trabajan cada una para sí, sin preocupación por el otro. | | | | | | | |Existe interés genuino y preocupación por el trabajo de los otros. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |



VARIABLE N°4: Grado de Comprensión e Identificación con los Objetivos y Metas de la Organización



Las metas son confusas, no comprendidas y no logran identificación en todos. | | | | | | | |Las metas sonclaras para todos, comprendidas y compartidas por toda la comunidad. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |


VARIABLE N° 5: Manejo eficiente de los Conflictos Internos



Los conflictos se niegan o seeluden; se reprimen o se logran acuerdos intermedios. | | | | | | | |Se acepta la existencia de conflictos, se les asume y maneja trabajando en ellos. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |VARIABLE N° 6: Utilización Adecuada de las Capacidades de las personas al interior de la Organización



Existen competencias no utilizadas ni valoradas por la organización. | | | | | | | |Lascompetencias de los miembros son conocidas, utilizadas adecuadamente y reforzadas. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |



VARIABLE N° 7: Métodos de Control



El control es impuesto por los estamentossuperiores. | | | | | | | |Predomina el auto-control. | | |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 | | |





VARIABLE N° 8: Estilo de Liderazgo



Restrictivo, existe presión para lograr acatamiento. | | | |...
tracking img