Analisis De Datos
Páginas: 5 (1146 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2012
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES.
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO.
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, Impartida por M. A. Velia Castillo.
Virginia Esther Rodríguez Cortez, matricula 253975, 5/Mar/12
Análisis de datos de la Junta de conciliación y arbitraje.
Disminuye 20 por ciento demandas laborales en Chihuahua
Según estadísticasde la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, disminuyó en 20 por ciento las demandas laborales en la entidad y realizaron 413 convenios en el período vacacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno Estatal dio a conocer que al cerrar los datos estadísticos del año 2011, la información arrojó que en comparación con los últimos cuatro años, en el 2008 registraron 11 mil384 demandas, el 2011 disminuyó 20 por ciento en relación a este periodo, ya que fueron 9 mil 097 los juicios que comenzaron.
En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua la disminución fue de 15 por ciento, ya que en el año 2008 interpusieron 5 mil 501 demandas, mientras que en 2011 contabilizaron 4 mil 647.
En Ciudad Juárez, el número disminuyó en 31.98 por ciento, puesto queen el 2008 registraron 5 mil 236 juicios contra 3 mil 562 que interpusieron el año anterior. [3]
| Chihuahua | Ciudad Juárez | Otras | total |
2008 | 5,501 | 5,236 | 647 | 11,384 |
2009 | 5,424 | 4,803 | 851 | 11,078 |
2010 | 5,029 | 3,844 | 937 | 9,810 |
2011 | 4,647 | 3,562 | 888 | 9,097 |
| | | | |
El titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje en la localidad,Joaquín Barrios, dijo que la primera causal en las demandas laborales presentadas aquí, es el despido injustificado, seguido por la rescisión de contrato por parte del patrón y en tercer lugar el pago de horas extras, aguinaldo, del reparto de utilidades o alguna otra prestación, señaló.
Del total de demandas interpuestas en los tribunales laborales en la zona norte, dos mil 053 fueronconciliadas y quedaron pendientes para 2012 un total de mil 409 querellas. Y muchos de los juicios laborales se negocian sin necesidad de agotar el procedimiento, pues se trata de un tribunal de conciliación, dijo Barrios, quien calculó que el 82% son conciliados. [4]
Tiempo que dura una demanda.
Depende de varios factores.
* El tipo de demanda que realices (No es lo mismo demandar el pago deprima de antigüedad que la reinstalación, pues la última dura más tiempo).
* Dependiendo de quién sea tu patrón, te puede tocar que el asunto se tramite en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o bien en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y si trabajar para el Gobierno le correspondería conocer la demanda al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
* También influyeel tipo de abogado que tengas y del de tu contraparte, existen algunos abogados que se dedican a extender el juicio la mayor cantidad de tiempo posible.
Las etapas formales en un juicio laboral pueden ser 2 o 3 dependiendo del procedimiento. Si se trata del procedimiento ordinario (cuando demandas reinstalación, indemnización constitucional, y otras prestaciones salariales, se entiende que esprocedimiento ordinario y se compone de las siguientes etapas (Artículo 875 de la Ley Federal del Trabajo):
Etapas de un juicio laboral.
a) Conciliación. En esta etapa, se invita a las dos partes a que lleguen a una solución al conflicto sin necesidad de continuar con el juicio.
b) Demanda y Excepciones. En esta etapa, la parte actora (el que demandó) ratifica su demanda y el demandadotiene que contestarla
c) Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. La parte actora ofrece sus pruebas, después el demandado ofrece pruebas y "controvierte" las de su contrario y luego se le vuelve a dar uso de la voz al actor para que "controvierta" las pruebas del demandado".
La Junta posteriormente señala fecha para el desahogo de las pruebas que así lo requieran (por ejemplo, fecha y hora para...
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES.
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO.
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos, Impartida por M. A. Velia Castillo.
Virginia Esther Rodríguez Cortez, matricula 253975, 5/Mar/12
Análisis de datos de la Junta de conciliación y arbitraje.
Disminuye 20 por ciento demandas laborales en Chihuahua
Según estadísticasde la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, disminuyó en 20 por ciento las demandas laborales en la entidad y realizaron 413 convenios en el período vacacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno Estatal dio a conocer que al cerrar los datos estadísticos del año 2011, la información arrojó que en comparación con los últimos cuatro años, en el 2008 registraron 11 mil384 demandas, el 2011 disminuyó 20 por ciento en relación a este periodo, ya que fueron 9 mil 097 los juicios que comenzaron.
En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua la disminución fue de 15 por ciento, ya que en el año 2008 interpusieron 5 mil 501 demandas, mientras que en 2011 contabilizaron 4 mil 647.
En Ciudad Juárez, el número disminuyó en 31.98 por ciento, puesto queen el 2008 registraron 5 mil 236 juicios contra 3 mil 562 que interpusieron el año anterior. [3]
| Chihuahua | Ciudad Juárez | Otras | total |
2008 | 5,501 | 5,236 | 647 | 11,384 |
2009 | 5,424 | 4,803 | 851 | 11,078 |
2010 | 5,029 | 3,844 | 937 | 9,810 |
2011 | 4,647 | 3,562 | 888 | 9,097 |
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El titular de la Junta de Conciliación y Arbitraje en la localidad,Joaquín Barrios, dijo que la primera causal en las demandas laborales presentadas aquí, es el despido injustificado, seguido por la rescisión de contrato por parte del patrón y en tercer lugar el pago de horas extras, aguinaldo, del reparto de utilidades o alguna otra prestación, señaló.
Del total de demandas interpuestas en los tribunales laborales en la zona norte, dos mil 053 fueronconciliadas y quedaron pendientes para 2012 un total de mil 409 querellas. Y muchos de los juicios laborales se negocian sin necesidad de agotar el procedimiento, pues se trata de un tribunal de conciliación, dijo Barrios, quien calculó que el 82% son conciliados. [4]
Tiempo que dura una demanda.
Depende de varios factores.
* El tipo de demanda que realices (No es lo mismo demandar el pago deprima de antigüedad que la reinstalación, pues la última dura más tiempo).
* Dependiendo de quién sea tu patrón, te puede tocar que el asunto se tramite en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o bien en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y si trabajar para el Gobierno le correspondería conocer la demanda al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
* También influyeel tipo de abogado que tengas y del de tu contraparte, existen algunos abogados que se dedican a extender el juicio la mayor cantidad de tiempo posible.
Las etapas formales en un juicio laboral pueden ser 2 o 3 dependiendo del procedimiento. Si se trata del procedimiento ordinario (cuando demandas reinstalación, indemnización constitucional, y otras prestaciones salariales, se entiende que esprocedimiento ordinario y se compone de las siguientes etapas (Artículo 875 de la Ley Federal del Trabajo):
Etapas de un juicio laboral.
a) Conciliación. En esta etapa, se invita a las dos partes a que lleguen a una solución al conflicto sin necesidad de continuar con el juicio.
b) Demanda y Excepciones. En esta etapa, la parte actora (el que demandó) ratifica su demanda y el demandadotiene que contestarla
c) Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. La parte actora ofrece sus pruebas, después el demandado ofrece pruebas y "controvierte" las de su contrario y luego se le vuelve a dar uso de la voz al actor para que "controvierta" las pruebas del demandado".
La Junta posteriormente señala fecha para el desahogo de las pruebas que así lo requieran (por ejemplo, fecha y hora para...
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