Analisis de honorarios asimilados a salarios

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 14 (3345 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 15 de diciembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
ANALISIS DE HONORARIOS ASIMILADOS A SALARIOS
La figura jurídica de los honorarios asimilados a salarios, surgió de la idea de los legisladores para facilitar de manera administrativa a las personas físicas que obtenían ingresos por honorarios por servicios profesionales, por tal motivo el art. 110 LISR fraccs. IV, V y VI plasma las actividades que son las que se puede optar el pago del impuestode esta manera: I. II. III. QUE SE PRESTEN PREPONDERANTEMENTE A UN PRESTATARIO. QUE PRESTEN SERVICIOS A UNA PERSONA MORAL O PERSONA FÍSICA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL. INGRESOS POR ACTIVIDAD EMPRESARIAL (COMISIONISTAS) QUE PRESTEN SERVICIOS A UNA PERSONA MORAL O A OTRA PERSONA FÍSICA CON ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

Aunque pudiéramos cubrir el aspecto fiscal con la retención del ISR a través de latabla del art 113 LISR, es imperativo establecer que esta figura jurídica que vamos a utilizar no sea considerada como una simulación o sueldos. Para tal efecto tendríamos que echar abajo el aspecto laboral y por ende el de seguridad social. Ante la falta de definición del concepto hoorarios asimilados a salarios, es importante aclarar su distinción con la relación laboral para evitar que el IMSS nosobligue a su afiliación y posterior pago de cuotas. El artículo 12 LIMSS establece la obligación de los sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio, los cuales son los que tengan un vínculo laboral de conformidad con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo. En base a lo anterior, no existe obligación de afiliación para los honorarios asimilados a salarios toda vez que no existe el vinculolaboral al que se refiere, volviéndolo optativo como lo indico a continuación: INGRESOS POR CONCEPTOS ASIMILADOS A SUELDOS Y SALARIOS (OPTATIVOS) SUJETOS Personas Físicas Personas físicas que presten un servicio preponderantemente a un prestatario, siempre que se presten en las instalaciones de este último. Se considera que se presta un servicio preponderantemente a un prestatario cuando losingresos obtenidos por éste último representan más del 50% de sus ingresos totales. Personas físicas que presten servicios independientes a personas morales o físicas con actividades empresariales Personas físicas que perciban ingresos de personas morales o de personas físicas con actividades empresariales, por las actividades empresariales que realicen. Honorarios OBJETO Ingresos por: Se requiere desolicitud por escrito: SI

Fraccs IV.

V.

Honorarios

SI

VI.

Actividades empresariales, ejemplo Comisiones, Fletes, Mantenimiento, Compra venta, Maquila, Arrendamiento de bienes muebles, etc.

SI

A manera de concatenación, deseo establecer que el art. 13 LIMSS fracc I establece que voluntariamente podrán ser sujetos de aseguramiento al régimen obligatorio los
Análisis deHonorarios asimilados a salarios. Página 1

trabajadores en industrias familiares, los independientes, como profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no asalariados. Para efectos de comprobar al IMSS que los pagos efectuados por asimilados a salarios no son sueldos disfrazados, es necesario cumplir con las obligaciones que enmarca la ley del ISR y establecer de maneralisa y llana que no existe la relación laboral entre los prestatarios y los prestadores del servicio, para que en caso de una visita por parte del IMSS, se tengan los elementos necesarios para desvirtuar las posibles presunciones que el instituto desee plantear. Reitero, en la LIMSS no existe el término honorarios asimilados a salarios como un sujeto de aseguramiento al régimen obligatorio, ademásde que el prestador del servicio expresa su voluntad de tomar la opción de pagar el ISR a través de esta figura, logrando con esto la nula presunción de relación laboral entre el prestador y el prestatario. En cuanto a la relación laboral, si las personas que perciben ingresos por honorarios asimilados llegarán a cumplir con los elementos de la relación de trabajo que establece el artículo 20 de...
tracking img