Analisis de impuestos

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CENTRO EMPRESARIAL CIUDAD DE MÉXICO
Análisis de Puesto GENERALIDADES Título del Puesto: PROMOTOR VIVIENDA Reporta a: Gerente Vivienda Departamento: Vivienda

DESCRIPCIÓN GENÉRICA Realizar visitas personalizadas a las empresas socias para dar a conocer los servicios de apoyo en Vivienda de la Coparmex. Atender y orientar a las personas interesas en créditos de vivienda en todo el proceso deltrámite

POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA

Gerente Vivienda

Promotor

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Diaria Actividad 1°. Asesorar a empresas y los trabajadores de las mismas con respecto a programas de vivienda. 2°. Ayudar al personal interesado a tramitar y concretar créditos de Infonavit. 3°. Dar a conocer a los trabajadores las viviendas pactadas con las constructoras. 4°. Registrar y actualizar datosde las personas que tramitan el crédito de vivienda. 5°. Mantener constante comunicación con los solicitantes para informar sobre status del crédito. 6°. Elaborar el reporte de actividades. 7°. Elaborar un reporte de empresas visitadas así como de trámites realizados. 8°. Enviar las solicitudes a Infonavit para preclasificar 9°. Recibir e informar la cancelación de créditos. 10° Actualizar lasbases de datos de los solicitantes . 11°. Elaborar requisiciones de papelería. 12°. Asistir a cursos de capacitación que el jefe inmediato le indique. REQUERIMIENTOS HABILIDADES Escolaridad Preparatoria Conocimientos Especiales Leyes de infonavit, Computación Conocimiento de la ciudad. Idiomas básica No se requiere X X X X X X X X X X X X Periódica

CENTRO EMPRESARIAL CIUDAD DE MÉXICOEXPERIENCIA 6 meses en puestos similares

INICIATIVA Habilidad para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo. Iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presentan en el trabajo . Iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentan eventualmente en el trabajo. Iniciativa para resolver problemas difíciles que se presentanconstantemente en el trabajo. Iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presentan en el trabajo ESFUERZO Mental y/o Visual Sólo se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atención, pero sólo durante períodos cortos. Requiere que se ponga atención intensa en períodos regulares. Requiere una atención constante, intensa ysostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia. Físico El trabajo exige muy poco esfuerzo, sólo se realizan operaciones corrientes

RESPONSABILIDAD en cuanto a: Supervisión de personas. Valores y/o equipo. Información confidencial. Seguridad de Terceros. CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente Propio de Oficina Probabilidadde riesgos y/o Tipo Accidentes de Trabajo PERFIL Edad 20 a 35 años Sexo M F

Otros Enfermedades Profesionales

I

Estado Civil

S

C

I

OTRAS CARACTERÍSTICAS DESEABLES Trato amable Ordenado Tolerante Responsable Facilidad de palabra CUADRO DE AUTORIZACIONES Elaboró (nombre y apellido) Revisó (nombre y apellido) Aprobó (nombre y apellido)

Fecha Fecha Fecha

Análisis de PuestoCENTRO EMPRESARIAL CIUDAD DE MÉXICO
Departamento: Capacitación

GENERALIDADES Título del Puesto: PROMOTOR DE CAPACITACIÓN Reporta a: Gerente de Capacitación

DESCRIPCIÓN GENÉRICA Promover y vender cursos, eventos y renta de aulas, de Capacitación impartidos por Coparmex .

POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA

Gerente de Capacitación

Promotor

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Diaria Actividad 1°.Realizar llamadas telefónicas para concertar citas con empresas socias y no socias para darle a de la Gerencia de Capacitación del C.E. 2°. Preparar la documentación de promoción para entregarla a los socios y los no socios. . 3°. Acudir a las empresas socias de acuerdo a las citas programadas. 4°. Promover los programas de capacitación del C.E. con los socios y los no socios. 5°. Elaborar el...
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