Analisis de la LOTTT

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad “Dr. José Gregorio Hernández”
Facultad de Ciencias Economías y Sociales
Escuela de Contaduría Pública
















Integrantes:
Cañas, Elis C.I: 21.599.003
Mosquera, Karla C.I: 19.098.154
Noguera, Wally C.I: 21.422.693
Pérez Jhonathan C.I: 16.118.734
Pineda,Jesús C.I: 16.883.306

Grupo:
Nº 5 Nocturno

Profesor:
Rafael Boscan



Maracaibo, Enero de 2013
Esquema

Introducción.

1.- Definición del Derecho del Trabajo
2.- Características.
3.- Principios.
3.1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.
3.2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.
4.- Fuentes.
4.1.- La Ley: en unacomprensión amplia abarca:
4.2.- Convenciones Colectivas:
4.3.- Los contratos individuales de trabajo.
4.4.- Usos y costumbres:
5.- Elementos del Derecho del Trabajo.
5.1.- Subordinación.
5.2.- Dependencia.
5.3.- Ajenidad.
6.- Explique las Excepciones que se presentan en el Derecho del Trabajo en cuanto la regulación de normas con algunosFuncionarios Públicos.

7.- Explique la Importancia que le da usted al Derecho del Trabajo desde el punto de vista Económico, Jurídico y Social.






Introducción

El Derecho del Trabajo es una disciplina jurídica que siempre ha sido objeto de crítica, y ha estado perpetuamente en discusión, respecto a sus características, al desempeño de las empresas, respecto de las economías, y sobretodo ha sido estudiado para evolucionar en el campo de los beneficios laborales para los trabajadores en general.
Existen también discusiones en relación a cómo se ajusta la norma en la realidad, en cuanto que las normas han permanecido sin sufrir alteraciones durante un tiempo, mientras que la manera en que se trabaja en las empresas va cambiando progresivamente. Sin embargo, en los últimos tiemposesta situación ha sido estudiada a fondo para dar respuestas eficientes a la actualización de las normas en materia laboral.
Toda esta elaboración del derecho del trabajo, está dentro de un proceso más grande, que es el de la evolución de la relación entre empleador y trabajador. Hay que entender que la regulación formal de la relación entre empleador y trabajador es relativamente reciente, esmas, el derecho privado lo ha regulado no desde hace mucho.
Por tanto, en el presente informe se desarrollará un análisis al respecto del Derecho del Trabajo, sus principios, sus elementos, las excepciones que existen y las fuentes que lo sustenta, a fin de orientar nuestro conocimiento en materia laboral y dar a conocer nuestro propio punto de vista en cuanto la importancia que este representa.1.- Definición del Derecho del Trabajo
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
SegúnRafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esasrelaciones.
2.- Características.
Autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
Imperativo: Como...