Analisis de la pelicula el metodo

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VICTOR MANUEL VILCHIS

No.

Análisis de la película “El Método”

Considero, que de todas las características de “El método” la más resaltante, es el
hecho de recrear una práctica del procesode selección, como el Assessment
center, aunque claro está, que dicha práctica respondía una concepción bastante
distorsionada de lo que deberían ser las pruebas de selección. Pues en la realidadde las organizaciones las estrategias de selección están orientadas a evaluar cual
es el candidato con mayor desarrollo de las competencias requeridas por el cargo,
y si bien es cierto que loscriterios de selección se toman sobre la base de los
comportamientos observables, se debe buscar que la persona seleccionada
posea un sistema de valores muy parecido al de la organización, (Valores quegeneralmente son socialmente aceptables y compartidos)

Por su parte los comportamientos observados en cada uno de los personajes (los
cinco aspirantes, el administrador de la técnica y lasecretaria de la organización),
así como la intención de que cada una de las pruebas administradas, estaban
orientadas a generar comportamientos individualistas y a provocar la desconfianza
entre losaspirantes, en vez de evaluar sus aptitudes para trabajar en equipo. No
se intentaba medir el nivel de conocimientos que poseía cada aspirante, sino que
se buscaba exponer las debilidades o desventajasde un aspirante frente a otro.
Lo cual, lejos de representar una posibilidad para el aspirante de insertarse en
campo laboral, constituía una burla y agresión a su persona y a sus capacidades.

Concada una de las pruebas presentadas, se buscaban de cierta forma evaluar
competencias específicas. En la primera prueba, considero se buscaba evaluar su
capacidad para tomar decisiones, al tenerque elegir cuál de ellos consideraban
era el infiltrado. En la segunda prueba considero, se buscaba evaluar la capacidad
de ejercer liderazgo. En la tercera prueba, donde se les pide elijan quienes...
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