Analisis de la pelicula el metodo

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  • Publicado : 13 de junio de 2011
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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO”

1. Cuáles son las fortalezas y debilidades de “El Método”

Fortalezas:
-Permite conocer al postulante tal cual es.
-Abre la posibilidad de un debatejusto y lógico.
-Plantea el dialogo como única arma.
-Existe una retroalimentación para la persona, acerca de sus posibilidades y limitaciones que muchas veces no se tienen claras.
-Gracias a estascaracterísticas los profesiones ganan armas para afrontar el ambiente laboral.
-Hace perder los escrúpulos.

Debilidades:
-Obliga a entregar juicios de valor aunque no se quiera
-Coarta la libertadde expresión
-Se transforma en pura competencia.
-Fomenta el individualismo.
-Se encarga de demostrar la crueldad existente en el ambiente laboral

2. ¿Es éticamente valido ocupar este métodode selección de personal?

-Consideramos que no, ya que coarta la libertad de expresión.
Validamos la importancia de comunicar lo que se quiere, el no pasar por encima del otro para lograr losobjetivos propios y por sobre todo el respeto.
Por lo demás el método deshumaniza a las personas, las convierte en seres carentes de sentimientos haciéndoles ver solo su propio bienestar. Incita lacompetencia, pero no de una buena manera ya que el individualismo y la crueldad se convierten a cada momento en protagonistas de “El Método” pasando por encima de la dignidad humana de cada uno de losparticipantes.

3.Analice las diferencias de evaluación grupal e individual según la película
 

La evaluación grupal en la película se presenta con el Método Gronholm de selección de personal, esuna fase final del proceso de selección laboral en el que se optan cargos altos de una empresa, los aspirantes al cargo son evaluados en el mismo momento y a través de distintos ejercicios que sellevan a cabo en un lugar aislado de ruidos y posibles interrupciones más que las manipuladas por los evaluadores, el método es comprendido por los candidatos, los evaluadores son dos cumpliendo con las...
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