Analisis de la pelicula el metodod gronholm

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1. INTRODUCCION

La película se trata de un grupo de candidatos o aspirantes a un puesto en una empresa y son convocados a la misma hora y en el mismo lugar.
El planteamiento es simple y cruel. Siete aspirantes son convocados a cubrir un alto puesto ejecutivo, a la misma hora y en el mismo lugar. El gran ausente es el entrevistador y la empresa se comunica con ellos por medio de pruebas en elordenador que tienen delante. El requisito, para seguir en carrera, es cumplirlas. Quien cruza la puerta de salida, queda fuera de la entrevista.
El conjunto de aspirantes esta compuesto de 2 mujeres y 5 hombres de diferentes edades.

2. ASPIRANTES AL CARGO

Ana Páez:

Una mujer de mediana edad, que intenta aparentar ser segura de sí misma desde el primer momento pero poco a poco se vaobservando que carece de seguridad. De hecho, al no saber defenderse de las criticas por ser una mujer de mediana edad, es eliminada de la selección. Es una persona que, de primeras, criticaba todas las actuaciones de los demás aspirantes en sus trabajos anteriores pero que finalmente, debido a su poca personalidad, acababa por cambiar su opinión. Ana les dice que trabaja en una empresa que producemúsica y que ella ha sido factor importante para el éxito de la misma, a lo que cuestionan y dicen entonces porque buscas otra cosa, ella dice que para conocer nuevos lugares

Fernando Monarrez:

También un hombre de mediana edad pero cuyo aspecto a simple vista es desagradable y muy arrogante. Constantemente esta sospechando que todo es una trampa y en ningún momento habla de su pasado parasegún él, no dar ventajas a los
demás aspirantes. Se limita a decir que el es un abogado muy exitoso pero también se niega a decir donde trabaja. Intenta perturbar la relación entre Carlos y Ana con el fin de evitar una posible alianza. Durante la prueba del búnker, se autoproclama como el líder de la prueba e impone un régimen militarista. tiene una falta de respeto constante hacia todos losdemás candidatos. su punto débil, los idiomas. Carece de ellos.

Enrique León:

Aproximadamente de unos 30 y tantos años. Se le intuye serio y meticuloso en cualquiera de sus movimientos. Trabaja en una empresa llamada SONGO y tiene conocimientos de finanzas y de recursos humanos por eso a leído acerca del método. Durante las pruebas permanece casi todo el tiempo callado, observando losmovimientos de los rivales. Generalmente solo habla cuando esta a solas con alguno de ellos. Quiere el puesto a toda costa y no duda en cambiar ni sus opiniones ni sus ideales con tal de seguir optando a este. No tiene criterio propio

Julio Quintana:

Es un hombre de unos 40 años de aspecto serio. Es abogado y ha tenido experiencia en diferentes aéreas. Tiene las ideas claras. es por ello por lo quees quien toma la iniciativa a la hora de presentarse. En la primera votación , es elegido como el líder del grupo. Acto seguido en la pantallas de los ordenadores sale una noticia en la que se le considera un héroe a pesar de haber tenido que realizar 200 despidos. en este momento se altera y es incapaz de justificar como esa decisión hizo que su empresa no quebrara.

Nieves Martín :

Unamujer de unos veintitantos años. Mantuvo una relación con Carlos. Trabaja en una editorial. Es la primera en pensar que no existe ningún topo. Discute el liderazgo de cualquiera de los aspirantes. Tiene una estrategia excelente y siempre usa sus cartas cuando debe. Un ejemplo claro es el de ofrecerse como madre de los hijos de la humanidad en la prueba del búnker, sabiéndose que todavía esta en unaedad de poder tener hijos.

Carlos de Aristegui Santos:

Es el más joven del grupo, franco y seguro de si mismo. Conoce a Nieves de tiempo atrás cuando mantenían una relación. Es economista por la universidad de Cambridge y tiene mucha experiencia en el sector comunicación. Es muy seguro de sí mismo. Defiende el juicio moral que tuvo que hacer Julio pero al final acaba por apuntillar la...
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