Analisis de puesto . esquema

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ANALISIS DE PUESTO
Puesto, es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que forman parte de una unidad de trabajo. Difiere de otros puestos en naturaleza, cantidad yestructura de sus operaciones. Todo puesto bien establecido debe ser único.
ANALISIS DE PUESTO, es el conjunto de operaciones, por que todo trabajador “hace algo” concreto y definido en formacontinua, periódica o eventualmente; dichas operaciones constituyen el elemento visible del puesto.
Las Operaciones productivas necesitan que el trabajador posea aptitudes físicas, habilidades yconocimientos, además de un conjunto de responsabillidades y roles que deben cumplirse en un tiempo y espacio determinado
Análisis de puesto: Sirve para: Planeación de recursos, reclutamiento, selección,desarrollo de rrhh, evaluación de la tarea, evaluación del desempeño, capacitación del personal, calidad total.
Descripción de puesto, consigna las tareas básicas que desempeña un puesto.
Especificaciónde puesto, consigna cualidades humanas que requiere un puesto.
IMPORTANCIA:
EMPRESA : RECONOCE VACÍOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.. RELAC. : PUESTOS Y FUNCIONES.+
DOSIFICA CARGAS DE TRABAJO.DETERMINA EL TIEMPO, OPORTUNIDAD DE LOS ASCENSOS Y DE LAS ROTACIONES Y PROMOCIONES.
PERMITE REFORMULAR RESPONSABILIDADES YA ESTABLECIDAS Y A CREAR OTRAS NUEVAS.

SUPERVISORES

Permite obtenerinformación, clara, técnica y ordenada de las operaciones que se encuentran bajo su vigilancia. +
Ayuda a explicar al trabajador sobre la labor que se desarrolla en el puesto.
Permite exigir altrabajador con conocimiento de causa.
Permite sugerir cambios o promoción de puesto.

TRABAJADOR:
PERMITE CONOCER LO QUE VA A HACER EN EL PUESTO.
CONOCE EL LIMITE DE SUS RESPONSABILIDADES.
SIRVECOMO MEDIO DE CONTROL PARA SU AUTOEVALUACION .
EVITA INVASIÓN DE FUNCIONES.

DEPARTAMENTO DE PERSONAL:_
Informa para la selección de personal
Permite evaluar objetivamente el desempeño del...
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