Analisis de puesto – jefe de personal

ANALISIS DE PUESTO – JEFE DE PERSONAL

Para ocupar ese puesto, el jefe de personal generalmente realiza las siguientes actividades:

- Manejo de recursos humanos dentro la empresa.
-Delegar funciones a sus subordinados.
- Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal.
- Concientizar sobre la importancia de la gestión deeficiencia de los recursos humanos.
- Evaluar los efectos de otras acciones y otras políticas de recursos humanos.
- Elaborar manuales de funciones.
- Elaborar planillas de horario delpersonal.

Requerimiento

- Este debe contar con licenciatura en Administración de Empresas.
- Especialidad en recursos humanos.
- Capacidad de liderazgo.
- Contar con más de 3 años deexperiencia en el área de recursos humanos.

Pasos para realizar un análisis de puesto

PASO 1
El puesto que se analizará es el de Jefe de personal. Se observara si cumple con todas las funcionesy actividades que requiere el cargo, se evaluará el desempeño que tiene y se comparará con el óptimo de la empresa, para medir si la persona es eficaz en su puesto de trabajo.

Para la evaluacióndel desempeño se realizara una entrevista estructurada cada trimestre o de acuerdo a la necesidad, también se utilizara cuestionarios para tener más infamación sobre la persona que ocupa ese puesto.El cuestionario deberá tener preguntas tales como estas:
• ¿Qué habilidades crees usted que el cargo requiere?
• ¿Con qué preparación técnica cuenta usted?
• ¿Usted posee conocimientosde aspectos legales, fiscales y laborales?

PASO 2
Organigrama

PASO 3

Este puesto es importante, como otras jefaturas, por lo tanto no existe puestos similares yobviaremos este paso.

PASO 4 (Reunir información del análisis del puesto)

- Educación.- Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial...
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