Analisis de puesto mcdonalds

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MC DONALDS
Ubicación física:
Ma donalds San Jerónimo
Redención 51
Col. San Jerónimo Aculco

Servicios:
Abierto de lunes a domingo de 10:00 a 23:00 hrs.
Tipo de comida: americana (fast food)Desayunos, comidas y postres.
Reclutamiento de personal:
1. “Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleoen la organización.”
2. “Proceso de Identificar y Atraer a la Organización a Solicitantes Capacitados e Idóneos.”
3. Proceso por el cual se difunde la vacante en una empresa para así atraer aposibles candidatos, analizando sus atributos y características para ocupar el puesto.

Fases

Requisición de empleados
Forma que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Debecontener:
* Planta de personal presupuestada
* Grado de necesidad de ese puesto
* Titulo exacto del puesto
* Carga de trabajo
Análisis de las fuentes de reclutamiento
Lugares donde sepuede localizar los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Aquí es donde se debe solicitar el curriculum
* Fuentes internas: cubrir las vacantes con gente de la empresa haciendo unapromoción o transferir empleados de otras sedes.
* Fuentes externas: localizar a las vacantes mediante candidatos que son resultados en el mercado de la profesión. (Sindicatos, solicitantesvoluntarios)
Elección De medios de reclutamiento
Hacer la selección adecuada de cómo se difundirá la vacante existente. Entre más medios se eligan la respuesta será mayor.
* Carteles dentro de laempresa (corchos)
* Archivos de candidatos
* Anuncios (periódico, radio, TV)
* Otros medios (campañas, folletos, transporte de autobuses)
Elección del contenido de reclutamiento
Seleccionarla información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante. Esto consiste en enumerar los puntos clave.
Proceso de reclutamiento Mc Donalds
Descripción del puesto
Generales
*...
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