Analisis de puesto

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DESCRIPCION DE ANALSIS DE PUESTO
Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ha visto envuelto GRUPO BIMBO así como otras organizaciones a nivel mundial, ha conllevado a adaptarsistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos de nuestra empresa ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave deéxito .
Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción delos Puestos de Trabajo como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humanos pues casi todos las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos se basan deuno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento.
Análisis y Descripción de los puestos de trabajo.
El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, ya que BIMBO noconsidera a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en si
Para Bimbo el puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la nuestra empresa.
El Análisis depuestos de trabajo es un procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.
La Descripción de puestos de trabajo lo manejamoscomo un documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes correspondientes al mismo.Para asegurarnos de que el puesto sea ocupado por una persona eficaz se realizan algunas especificaciones del puesto de trabajo (requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a uncumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc.)
En la descripción se detallan:
"Que hacen" los trabajadores: Tareas, funciones o actividades...
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