Analisis de puesto

ANÁLISIS
 DE
 PUESTO
 
•  Análisis
  de
  Puesto:
  proceso
  sistemá=co
  que
 
determina
  las
  habilidades,
  deberes
  y
 
conocimientos
 necesarios
  para
  desempeñar
 
un
 trabajo
 específico
 en
 una
 organización.
 

El
 AP
 se
 debe
 realizar
 en
 3
 ocasiones:
 
1.  Cuando
  se  funda
  la
  organización
  y
  se
  inicia
  un
 
programa
 de
 AP
 por
 1°
 vez.
 
2.  Cuando
 se
 crean
 nuevos
 puestos.
 
3.  Cuando  estos
  cambian
  significa=vamente
  por
  el
 
surgimiento
  de
  nuevas
  tecnologías,
  métodos,
 
procedimientos
 o
 sistemas.
 
La
  información  del
  AP
  se
  u=liza
  con
  el
  propósito
  de
 
elaborar
  las
  descripciones
  y
  especificaciones
  de
 
puesto.
 

Métodos
 de
 AP 
•  Cues=onarios
 
•  Observación
 
•  Entrevista
 
•  Registro
 de
 Ac=vidades
 o
 Bitácora
 

 

ANÁLISIS DE PUESTOS
LO QUE HACE
CADA TRABAJADOR

Es
 la 
 parte
 material
 
u
 obje0va
 
 

Aspectos Intrínsecos

LAS APTITUDES
PARA HACERLO

Es
 lo
 que
 lo
 dimensiona
 
y
 explicita
 

AspectosExtrínsecos

Relaciones entre los diferentes componentes
del puesto de trabajo
NIVEL OCUPACIONAL

Agrupación de puestos semejantes
Análisis Conjunto de Puestos (SECRETARIA)
Conjunto de requisitosPara cumplir con la función.
Pueden haber
una o varias personas que
ocupen el mismo puesto de
trabajo

DENOMINACION DEL PUESTO
NOMBRE QUE LE DOY:
SECRETARIA
DOCENTE

PUESTO
PERFILCARGO

Conjunto de tareas y responsabilidades
que constituye el trabajo asignado a
un solo empleado
FUNCIONES

Relaciones entre los diferentes componentes
del puesto de trabajo
Es la...