Analisis de puestos

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE RECAUDACION Y RECUPERACIONES

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS

DEPARTAMENTO DE TESORERIA

DEPARTAMENTO DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

DEPARTAMENTO DE PATRIMONIO Y SEGUROS

DEPARTAMENTO DE BENEFICIOS Y PENSIONES

ÍNDICE DE CONTENIDO

Introducción………………………………………………………………………. 3
I.- Datos de la Empresa…………………………………………………………4
II.-Estructura orgánica………………………………………………………….5
III.- Manual de descripción de puestos …………………………………………6
IV.- Estructura de Remuneraciones ………………………………………… 70
5.1.- Línea de tendencia……………………………………………………70
V.- Determinación de la categorización………………………………………...73
VI.- Escala de remuneraciones y categorización………………………………...74
Conclusiones…………………………………………………………………….75Recomendaciones……………………………………………………………….76

Anexos

Formularios y/o encuesta. …………………………………………………..78

Manual de Evaluación de Puestos……………………………………………83

INTRODUCCIÓN

El análisis de puestos es el procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y aspectos y condiciones que le rodean, siendo así importante como recurso para el trabajo con los RRHH de la empresa, ya que nospermite reconocer objetivamente el trabajo que debe de realizar desde su puesto y valorarlo en comparación de sus compañeros.

Es así que planteamos el análisis de puesto para esta empresa, ya que estamos seguros fortalecerá el trabajo actual y servirá como recurso para el área.

CAJA DE BENEFICIENCIA SOCIAL DEL PESCADOR

I.- DATOS DE LA EMPRESA:

 Razón social: CAJA DE BENEFICIOS YSEGURIDAD SOCIAL D EL PESCADOR

 Tipo de empresa o personaría jurídica: Asociación

 Visión: La misión principal y fundamental de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador, es la de brindar servicios sociales, además del saneamiento de los servicios de beneficios, con una estricta y especial calidad, a los pescadores y su familia.

 Misión: La visión de la empresa está orientadaa constituirse en una institución líder, moderna y competitiva en atención de los servicios previsionales de sus afiliados, a nivel nacional.

 RUC: 20101280561
 Página Web: http://www.cbssp.com
 Nombre Comercial: CBSSP
 Condición: Activo
 Fecha Inicio Actividades: 22 / Enero / 1965
 Actividad Comercial: Servicios Públicos Seguridad Social
 CIIU: 75302

II.-ESTRUCTURA ORGÁNICA (ORGANIGRAMA)



III.- MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y TESORERIA

3.1.- PUESTO 1

A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del Puesto: Analista -Cajera
Código del Puesto:
Área o Departamento: Departamento de Contabilidad y Tesorería
Numero de personas que tiene a su cargo: ninguna
Se reporta a: Dirección de Administración, Finanzas ySistemas

B) DESCRIPCION GENERICA

Administrar los fondos en efectivo y trámite de documentación, registrando la información y manejando la Caja de la Sede Central para atender los requerimientos, especialmente los del Área de Contabilidad.

C) DESCRIPCION ANALITICA

C.1.- Actividades que realiza cotidianamente:
Revisar, analizar y verificar la documentación de giros, transferencias,depósitos, cheques, pagos en planilla, analizando que no tengan errores para que sean mantenidos en custodia hasta que sean enviados a la Oficina de Contabilidad.

C.2.- Actividades que realiza periódicamente:
Actualizar el monto de interés para el pago de aportes provisionales de las AFPs mediante el registro de la información en el Excel para que se mantenga actualizada.

C.3.- Actividadeseventuales:

1. Elaborar el libro caja, documentar la información sobre los ingresos y egresos para el archivo de la organización.
2. Efectuar pago a los proveedores, beneficiarios y ex trabajadores emitiendo cheques o transferencias para cumplir con los pagos establecidos.

D) ESPECIFICACION O REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

1.- Conocimientos:
1.1. Nivel académico
Requiere interpretar...
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