Analisis de puestos

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Proceso sistemático mediante el cual se obtiene toda la información referida a un puesto de trabajo
Proceso sistemático mediante el cual se obtiene toda la información referida a un puesto detrabajo
Análisis de Puestos
Análisis de Puestos

Mc Cormick (1976)
Proceso de obtención de información acerca del puesto.
Fernández – Ríos (1995)
El proceso atraves del cual un puesto de trabajoes descompuesto en unidades menores e identificables.
Mc Cormick (1976)
Proceso de obtención de información acerca del puesto.
Fernández – Ríos (1995)
El proceso atraves del cual un puesto detrabajo es descompuesto en unidades menores e identificables.

Conocimiento de los puestos existentes y las personas dentro de la empresa
Conocimiento de los puestos existentes y las personasdentro de la empresa

Funciones
Tareas
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
Sueldo
Contexto Social
Ventajas
Status

Funciones
Tareas
Responsabilidades
Condiciones de trabajo
SueldoContexto Social
Ventajas
Status

Técnicas de análisis de puestos
Obtener todas las informaciones relevantes sobre los puestos de trabajo existentes en la organización.
Técnicas de análisis depuestos
Obtener todas las informaciones relevantes sobre los puestos de trabajo existentes en la organización.



Saber:
Que se hace, porque se hace, cómo se hace, conque lo hace, donde lohace, en qué condiciones lo hace, que responsabilidad implica.
Saber:
Que se hace, porque se hace, cómo se hace, conque lo hace, donde lo hace, en qué condiciones lo hace, que responsabilidadimplica.

Entrevista, inventarios, observación, técnicas de grupo, análisis de documentos, incidente critico, grupo de discusión, simulación, estancia en el puesto, comparación de puesto, dictamen deexpertos
Entrevista, inventarios, observación, técnicas de grupo, análisis de documentos, incidente critico, grupo de discusión, simulación, estancia en el puesto, comparación de puesto, dictamen de...
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