Analisis de puestos

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ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO: SUPERVISOR OPERATIVO
DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD
SECCION: AREA CONTABLE
UBICACIÓN DEL PUESTO: PERSONAL
Contador
Este puesto esta designado principalmente en la practica como un puesto de carácter supervisor y operativo dentro del area contable ya que su labor se centra en supervisar y controlar todas la operaciones contables realizadas por laasistente contable trabaja en estrecha relación con este, a fin de que se realice una contabilidad acorde con las necesidades operativas de la empresa.
Sus principales funciones son :
 
FUNCIONES :
1. REVISIÓN DE LOS MOVIMIENTOS CONTABLES.
2. ELABORACIÓN DE ESTADOS FINANCIEROS PERIODICOS.
3. ELABORACIÓN DE INFORMES CONTABLES.
4. SUPERVISAR Y CONTROLAR TODAS LAS OPERACIONES CONTABLES.
5.BRINDA ASESORIA EN ASPECTOS CONTABLES Y TRIBUTARIOS.
 
ACTIVIDADES Y TAREAS:
1. SUPERVISA EL REGISTRO DIARIO DE OPERACIONES EN LIBROS
2. VERFICA DIARIAMENTE LOS DOCUMENTOS CONTABLES.
3. SUPERVISA EL INGRESO POR VENTAS DIARIAMENTE.
4. VERIFICACIÓN DEL CALCULO DE IMPUESTOS.
5. DISTRIBUCION DE GASTOS POR CENTRO DE COSTOS.
 
De los factores analizados para determinar cual es su mayor grado deresponsabilidad según el cuestionario es la de Supervisión del trabajo de otras personas ya que debe de supervisar directamente el trabajo del asistente contable, su responsabilidad principal es el area contable.
Las aptitudes mas importantes con la que debe contar el Auditor Contador son:
A. NIVEL ACADÉMICO.
B. CAPACIDAD DE JUICIO.
C. COORDINACIÓN GENERAL.
 
Se considera que la experiencia esfundamental para este puesto ya que debe de contar con por lo menos 5 años de experiencia.
Los principales factores para el evaluar el desempeño son:
A. ACTITUD PARA EL TRABAJO.
B. CALIDAD COORDINADORA.
C. CONOCIMIENTOS DEL PUESTO.
D. HONRADEZ.
 
Los factores que mas contribuyen para el buen desempeño del puesto son:
A. MATERIALES DE TRABAJO.
B. AMBIENTE LABORAL.
 
Con respecto a lasaptitudes que debe tener el que ocupe el puesto son Coordinación general (para llevar a cabo una contabilidad coherente con la realidad de la empresa), Capacidad de juicio (para analizar las diferentes alternativas frente aun problema o una premura en el tiempo), Nivel académico (debe de estar bien capacitado al ida con las ultimas disposiciones legales tributarias).
 
En lo referente a losfactores de medición de desempeño son los siguientes:
A. ACTITUD PARA EL TRABAJO
B. CALIDAD COORDINADORA
C. CONOCIMIENTOS DEL PUESTO
D. HONRADEZ
 
Los factores que contribuyen al nivel de desempeño son:
A. MATERIALES DE TRABAJO.
B. AMBIENTE LABORAL
C. EQUIPAMIENTO
D. ACONDICIONAMIENTO DE PLANTA.
 
Las principales aptitudes que señala el cuestionario son, Habilidad expresiva (para explicarlos alcances de las posiciones contables en el ejercicio, en su interacción con las demás áreas y principalmente con la gerencia ), coordinaciones (con respecto a la parte interna y externa a la empresa) la Capacidad de juicio (por cumplir con las principales políticas de la empresa) y Nivel académico (por dos factores por que además de ser contador debe de ser un auditor reconocido por el Colegiode Contadores ).
Debe de considerarse para medir su desempeño tres factores principalmente Actitud para el trabajo (debe de entregarse por completo al su responsabilidad dentro de la empresa) Los conocimientos del puesto (relacionado directamente con la experiencia y el giro del negocio) y el ultimo y tal vez mas importante La honradez (por la información que maneja de carácter importante).
Elmas importante de los factores que contribuyen al desempeño es el ambiente laboral (relacionado con la independencia en su trabajo).
 

PERFIL ACTUAL

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO II

GERENCIA: RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO: PERSONAL

CATEGORIA: 16

EDUCACION:

Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de...
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