Analisis de reclutamiento

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ANALISIS DE RECLUTAMIENTO GENERALES

INDICE.
I. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………

1.1. OBJETIVO GENERAL: ANALISIS DE RECLUTAMIENTO GENERAL……………………………………………………………………
1.2.OBJETIVO ESPECIFICO………………………………….
1.3. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………..
1.4. JUSTIFICACIÓN………….
1.5. METODOLOGIA……………………………
I. RECURSOS HUMANOS………………………………………………

2.1 MARCOCONCEPTUAL…………………………………
2.2 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS…………………
2.3 FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS…………
2.4 IMPORTANCIA DE PLANEACIÓN DE RECUERSOS HUMANOS………
II.RECLUTAMIENTO

3.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO …………………………………..
3.2 LIMITES Y DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO……………………..
3.3 RECLUTAMIENTO: EXTERNO E INTERNO………………………..
3.4 RECLUTAMIENTO 2.0…………………………………………….III. SELECCIÓN DE PERSONAL……………………………………

4.1 CONCEPTO GENERAL DE SELLECIÓN…………………………..
4.2 SELECCIÓN DE PERSONAL: PANORAMA GENERAL…………………….
4.3 ORIENTACIÓN Y UBICACIÓN…………………………….
4.4ENTREVISTAS, PRUEBAS Y EXAMENES BASICOS………………………….

IV. COCA COLA (RECLUTAMIENTO)….…………

5.1 EMPRESA COCA COLA………………………………………
5.2 LA IMPORTANCIA DEL PROCESOS DE SELECCIÓN……………………
5.3RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN COCA COLA………………
5.4 FEMSA……………………………………………………………….
V. EL EMPLEO EN MEXICO.………………

6.1 TRABAJADOR EN MEXICO……………………………………………………
6.2 PERSPECTIVA DEL EMPLEO ENMÉXICO………………………………………….
6.3 DESEMPLEO EN MEXICO……………………………………..
6.4 ESTADISTICAS………………………………………………………….

II. CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES GENERALES……………..
III.ANEXOS……………………………………………………………
IV. BIBILIOGRAFIAS…………………………………………….

5.1 OBJETIVO GENERAL.
Definir y analizar el proceso de reclutamiento y selección de las empresas.

5.2 OBJETIVO ESPECIFICO.
Conocer los límites,desafíos y condicionamientos del reclutamiento de personal de una empresa.
Analizar las bases que una empresa necesita para un buen reclutamiento de personal.
Identificar las...
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