Analisis de trabajo
Páginas: 6 (1375 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2011
SISTEMAS Y PROCESOS DE TRABAJO
• SISTEMA HOMBRE - OBJETO - AMBIENTE (SISTEMA H-O-A)
Cuando el hombre actúa mediante un objeto (herramientas, máquinas, elementos, materiales), recibe una información, la procesa y asimila, para luego transformarla en acciones de control sobre el objeto mismo; esta relación se da en condiciones ambientales particulares. Las formas de interacción entrecada uno de los componentes se denominan Interfaz y su ajuste determina la efectividad del conjunto Hombre - Objeto - Ambiente, al que se designa Sistema.
La adaptación del trabajo al hombre busca la eficiencia del sistema, teniendo en cuenta las características de cada uno de sus elementos.
• ELEMENTOS COMPONENTES DEL SISTEMA, INTERFAZ Y SUB-SISTEMAS.
[pic]
Hombre
El objeto:(herramientas, maquinas, elementos, materiales)
Información: (procesamiento, asimilación y transformación en acciones de control)
Condiciones ambientales particulares
Entrada o insumo (input). Es la fuerza de arranque del sistema, suministrada por la información necesaria para la operación de éste.
Salida o producto (output). Es la finalidad para la cual se reunirán los elementos y lasrelaciones del sistema.
Procesamiento o transformador (throughput). Es el mecanismo de conversión de entradas en salidas.
Retroalimentación (feedback). Es la función del sistema que busca comparar la salida con un criterio previamente establecido.
Ambiente (environment). Es el medio que rodea externamente al sistema.
INTERFAZ: formas de interacción entre cada uno de los componentes. Suajuste determina la efectividad del conjunto hombre objeto ambiente al que se designa sistema.
SUBSISTEMAS:
División de un sistema como:
*Subsistema Hombre
*Subsistema Maquina
*Subsistema Grupo de trabajo
• PROCESO DE TRABAJO Y SUS RESULTADOS
El Proceso de Trabajo es definido como la sucesión en el tiempo y en el espacio de la acción conjunta del hombre, de los medios detrabajo, de los materiales, de la energía y de la información en el sistema de trabajo. Es decir, que está constituido por la secuencia de fases de una producción que incluyen como elementos la materia prima, los instrumentos de trabajo, las habilidades y capacidades del trabajador, la organización y métodos de trabajo y la distribución del producto terminado. Por lo tanto se convierte en un eventocolectivo cuyo fin es satisfacer las necesidades de la sociedad.
|RESULTADOS |
|Éxito |Fracaso |
|Calidad|Ausentismo |
|Mejores resultados laborales |incapacidades |
|Eficiencia |incidencia de enfermedades |
|Eficacia|conflictos personales y comunitarios. |
|Disminución de ausentismo |Ineficiencia |
|Seguridad |errores ó retardo en las acciones. |
|Confort|Perdidas |
|Ganancias |frustración |
|Satisfacción | |
|Utilidad...
• SISTEMA HOMBRE - OBJETO - AMBIENTE (SISTEMA H-O-A)
Cuando el hombre actúa mediante un objeto (herramientas, máquinas, elementos, materiales), recibe una información, la procesa y asimila, para luego transformarla en acciones de control sobre el objeto mismo; esta relación se da en condiciones ambientales particulares. Las formas de interacción entrecada uno de los componentes se denominan Interfaz y su ajuste determina la efectividad del conjunto Hombre - Objeto - Ambiente, al que se designa Sistema.
La adaptación del trabajo al hombre busca la eficiencia del sistema, teniendo en cuenta las características de cada uno de sus elementos.
• ELEMENTOS COMPONENTES DEL SISTEMA, INTERFAZ Y SUB-SISTEMAS.
[pic]
Hombre
El objeto:(herramientas, maquinas, elementos, materiales)
Información: (procesamiento, asimilación y transformación en acciones de control)
Condiciones ambientales particulares
Entrada o insumo (input). Es la fuerza de arranque del sistema, suministrada por la información necesaria para la operación de éste.
Salida o producto (output). Es la finalidad para la cual se reunirán los elementos y lasrelaciones del sistema.
Procesamiento o transformador (throughput). Es el mecanismo de conversión de entradas en salidas.
Retroalimentación (feedback). Es la función del sistema que busca comparar la salida con un criterio previamente establecido.
Ambiente (environment). Es el medio que rodea externamente al sistema.
INTERFAZ: formas de interacción entre cada uno de los componentes. Suajuste determina la efectividad del conjunto hombre objeto ambiente al que se designa sistema.
SUBSISTEMAS:
División de un sistema como:
*Subsistema Hombre
*Subsistema Maquina
*Subsistema Grupo de trabajo
• PROCESO DE TRABAJO Y SUS RESULTADOS
El Proceso de Trabajo es definido como la sucesión en el tiempo y en el espacio de la acción conjunta del hombre, de los medios detrabajo, de los materiales, de la energía y de la información en el sistema de trabajo. Es decir, que está constituido por la secuencia de fases de una producción que incluyen como elementos la materia prima, los instrumentos de trabajo, las habilidades y capacidades del trabajador, la organización y métodos de trabajo y la distribución del producto terminado. Por lo tanto se convierte en un eventocolectivo cuyo fin es satisfacer las necesidades de la sociedad.
|RESULTADOS |
|Éxito |Fracaso |
|Calidad|Ausentismo |
|Mejores resultados laborales |incapacidades |
|Eficiencia |incidencia de enfermedades |
|Eficacia|conflictos personales y comunitarios. |
|Disminución de ausentismo |Ineficiencia |
|Seguridad |errores ó retardo en las acciones. |
|Confort|Perdidas |
|Ganancias |frustración |
|Satisfacción | |
|Utilidad...
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