analisis de yenyar s.a

 YENYAR S.A







FACILITADOR:
LAGUADO LUIS.
PARTICIPANTE:
NAVA YENNIBETH C.I: 20.799.349
MATERIA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
SECCION: J.
ASUNTO: CASO PARCTICO.
YENYAR S.A




IDENTIFICACION

NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: FARMACIA SAAS MERALI I – CARACAS.
MANUAL DE: PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
LUGARY FECHA DE ELABORACION: CARACAS, MAYO 2013.
RESPONSABLE DE LA ELABORACION: NAVA YENNIBETH.
REVISADO POR: LIC. MIGUEL MORON.









YENYAR S.A

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
AREA: RECURSOS HUMANOS
VIGENTE: PAG
INDICE


1° INTRODUCCION……………………………………………………...…….… Pag. 1
2° NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: ALCANSES,OBJETIVOS Y NORMAS………………………..…………. Pag. 2 y 2.1
3° DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO…………………………….……… Pag. 3
4° INGRESO DEL PERSONAL…………………………………………………………………………. Pag. 4
5° SOLICITUD DE VACACIONES………………………………………………..……..…….………. Pag.5
6° EGRESO DEL PERSONAL………………………………………………………………….... Pag. 6 y 6.1
7° FLUJOGRAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………….……………….. Pag. 7
8° FORMATO DE REQUISICION DELPERSONAL………………….………….………… Pag. 8
9° GLOSARIO DE TERMINOS……………………………………………..………………….………… Pag. 9


ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
NAVA YENNIBETH
Nombre y Firma
LIC.MIGUEL MORON.
Presidentes Operativos
Nombre y Firma:

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
AREA: RECURSOS HUMANOS
VIGENTE: PAG 1
INTRODUCCION
La Misión de realizar este estudio de laUnidad de Reclutamiento y Selección es realizar todas las actividades administrativas necesarias, que permitan proveer de manera adecuada y oportuna el personal idóneo y calificado que la FARMACIA SAAS MERALI I.
El reclutamiento y selección de personal está ligado con la misión estratégica del Establecimiento, ya que recluta y selecciona al personal que debe ser capaz de colaborarefectivamente en el logro y consecución de las metas Institucionales.
Los perfiles y descripción de funciones que utilizamos en nuestros procesos buscan establecer un modelo de competencias para cada cargo y las pruebas de conocimiento, evaluaciones psicológicas y entrevista personal nos permiten evaluar de manera más objetiva a cada postulante. Los recursos humanos son la única fuente de ventajacompetitiva de las organizaciones. Todos los otros componentes de la competitividad se encuentran disponibles, como por ejemplo; capital y tecnología. Sólo los recursos humanos, sus habilidades, motivación y compromiso harán la diferencia entre el fracaso y el éxito. Este manual tiene como objetivo general establecer las políticas y procedimientos que se seguirán para el reclutamiento y selección depersonal y, su debido proceso de contrato en las diferentes plantas de la FARMACIA SAAS MERALI I.



ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
NAVA YENNIBETH
Nombre y Firma
LIC.MIGUEL MORON.
Presidentes Operativos
Nombre y Firma:




MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
AREA: RECURSOS HUMANOS
VIGENTE: PAG 2
NOMBRE DELPROCEDIMIENTO: Reclutamiento y Selección de Personal
PROPOSITO:
Establecer los lineamientos y acciones a seguir para realizar las funciones de reclutamiento y selección de personal, con la finalidad de que sean utilizados por el personal responsable del procedimiento, en la Subdirección de Recursos Humanos.
ALCANCE:
A nivel interno el procedimiento es aplicable para efectos de reclutamiento y selecciónde personal en todas las áreas del Instituto, para las plazas de base hasta mandos medios y superiores.
OBJETIVO:
Indicar las normas y pasos generales a seguir para la realización del reclutamiento y selección del personal que ingresara a la empresa
RESPONSABILIDADES:
Subdirector de Recursos Humanos: Cuidar que los lineamientos utilizados en el proceso de reclutamiento y selección de...