Analisis del codigo de trabajo de honduras

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Análisis del Código de Trabajo

Titulo I
Capitulo Único
Disposiciones Generales

Esta ley define la relación entre los patrones y los empleados y son gobernados por ley federal y del estado así como decisiones judiciales sobre igual. El código de trabajo es instrumental en la determinación de las derechas y de las obligaciones que pueden presentarse fuera de un contrato de empleo. Esta leyregula la relación entre los patrones y los empleados que salen del proceso el emplear a la terminación de la relación del empleo.

En cuanto al artículo numero 2: habla acerca de las disposiciones contenidas en el presente Código y obligan a todas las empresas, explotaciones o establecimientos, así como a las personas naturales. Se exceptúan los ganaderos explotaciones agrícolas y los empleadospúblicos, que es aquel trabajador por cuenta ajena cuyo empleador es el Estado, incluyendo la Administración Pública y los entes regulados por Derecho público.
Con carácter general y según el tipo de función pública a realizar u organismo en el que se preste servicio, existen varios tipos de empleados al servicio de la Administración Pública:
• Personal funcionario.
• Personal laboral.• Personal eventual.
Para adquirir la condición de empleado público, excepto en el caso especial del personal eventual, se debe superar un proceso selectivo en que han de tenerse en cuenta los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además de quedar garantizada la publicidad de las convocatorias.
Estos se exceptúan del código de trabajo ya que ellos se rigen por elreglamento interno de trabajo.
Son nulos por la ley misma todos los actos que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos de la Constitución; reza así el Artículo numero 3 ya que como lo dice las empresas y patronos no pueden violar los derechos de los empleados porque son derecho que la ley misma las da y estas no pueden ser transferibles ni tampoco imputables.
El Articulo 4da una breve explicación de a quien se le llama trabajador y el Articulo 5 de quien es el patrono y el Articulo 6 menciona a los gerente, administradores etc. que consideran a los patrones representares de ellos ante el trabajador; el Articulo 7 habla acerca de los intermediarios y los contratistas. A continuación se da una pequeña explicación de cada uno:
a. Un trabajador o trabajadora esuna persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o persona moral, denominada empleador oempresario; o bien como trabajador independiente o autónomo, siendo su propio dueño.
b. Patrono es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se denomina trabajador.
El patrono es representante de los gerentes,administradores etc. estos a su vez se define como un individuo capaz de orientar, dirigir, tomar decisiones y lograr objetivos; de él depende su éxito personal, el de la organización y el del grupo que esta dirigiendo.
De allí que resulte necesario que además de una formación gerencial, el individuo que actúe como gerente, tenga un patrón de criterios y una filosofía clara de laadministración, de la concepción del hombre y una ideología del trabajo, que le permitan ganar apoyo efectivo y partidarios comprometidos con una misión cuyo significado y trascendencia merece entrega.
Un intermediario es aquel que va a realizar todas las negociaciones para que obtengas un trabajo, una vez terminada la negociación el responsable de lo que ocurra es la persona a la que se contrato.
Un...
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