Analisis Del Libro De Fish

CURSO POSTÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y DOCENCIA EN ENFERMERÍA

ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO APLICADO AL LIBRO DE FISH


| ÍNDICE | |
Introducción | …………………………………………………………………………………………………….. | 3 |
Marco Teórico | …………………………………………………………………………………………………….. | 4 |
Análisis del proceso Administrativo | ……………………………………………………………………….. | 5 |
Planeación |…………………………………………………………………………………………………….. | 6 |
Organización | …………………………………………………………………………………………………….. | 8 |
Integración | …………………………………………………………………………………………………….. | 11 |
Dirección | ……………………………………………………………………………………………………… | 13 |
Control | ……………………………………………………………………………………………………… | 14 |
Conclusiones | …………………………………………………………………………………………………….. | 15 |
Bibliografía | …………………………………………………………………………………………………….. | 16 |

INTRODUCCIÓN

Se trata de un libro que nos hace conocer ycomprender la vida del trabajo laboral, y situaciones que se dan en distintos empleos y lugares de trabajo así como en diferentes momentos.
Es muy normal que a veces nos conformemos con el trabajo que tenemos y se convierta nuestra vida en una rutina, nuestro trabajo algo aburrido, realizar labores con poca disposición, de mala gana, lo que solo nos lleva al fracaso personal y laboral y a una visióncorta.
Realza la importancia de la motivación individual y grupal, como medio para lograr que nuestras actividades y tareas sean por sí mismas una recompensa de la vida y no solo un medio para buscar satisfacer una necesidad económica.
El escrito es una narrativa de la vida de Mary Jane, una empleada del área de procesamiento de datos de una empresa, que a raíz de una serie de situacioneslamentables, había llegado sin saberlo a una etapa pasiva en muchos aspectos de su vida.
Es una búsqueda por cambiar su mentalidad y por hacerlo con su equipo de trabajo.
Finalmente, logra obtener una satisfacción plena en lo que hace, sin importar lo rutinario o adverso que sea ya que refiere que la actitud esta en el individuo y no en el entorno.

MARCO TEÓRICO

El hombre ha aplicado laAdministración de modo consciente e inconsciente; infinidad de hechos históricos demuestran que desde sus orígenes, tuvo la necesidad de organizarse para alcanzar algún objetivo, ya que vivía y se desarrollaba en grupos para protegerse del medio ambiente.
Concepto de administración
Ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemasracionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr.
Agustín Reyes Ponce define a la administración como: “el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un órgano social.”
La mayoría de los autores define a la administración como el proceso de planear,organizar, dirigir y controlar para lograr los objetivos organizacionales preestablecidos.
La administración tiene una característica que es su universalidad, esto significa, que es aplicable en cualquier lugar sin importar el sistema económico.
Como todo conocimiento humano, la administración no se ha formado aislada, sino que es producto de todo el saber humano. Su relación con otras disciplinas hadependido mucho de las necesidades de su campo de acción.

ANÁLISIS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO
Un proceso, es una forma sistemática de hacer las cosas.
El proceso de administración se refiere a planear y organizar la estructura de las empresas, en la cual se ejecutan dirección y control para darle seguimiento a estos procesos.
Henry Fayol, padre del proceso administrativo, lo considera comoun sistema para la dirección de una organización, para el logro de sus objetivos; comprende la aplicación de la ciencia para mejorar los procesos, conduciendo a las personas y recursos; adaptando los principios universales a las necesidades de cada organización.
Agustín Reyes Ponce divide el proceso administrativo en dos partes:...