Analisis del puesto

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  • Publicado : 21 de febrero de 2011
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Análisis del puesto

Es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuáles son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento lleva arealizar una investigación sistematica de los puestos. Cuando se completa el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 a 30 tareas o actividadesindividuales del puesto. Los gerentes de recursos humanos usarán esos datos para elaborar las descripciones de puestos y sus especificaciones. La especificación del puesto puede elaborarse como un documentoaparte e igualmente puede ser incluido como un elemento más de la descripción.
DESCRIPCION DE PUESTO
* Tareas
* Deberes
* responsabilidades
Sistema del análisis del puesto
FUENTES DEDATOS
* Analista de puestos
* Empleado
* supervisor

DATOS DEL PUESTO
* Tareas
* Estandares de desempeño
* Responsabilidades
* Conocimientos y habilidades requeridos
*Experiencia necesaria
* Contexto del puesto
* Deberes
* Equipo a utilizar


FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS
* Reclutamiento
* Selección
* Entrenamiento
* Evaluación dedesempeño
* Relaciones laborales


METODO PARA RECABAR DATOS
* Entrevistas
* Cuestionarios
* Observaciones
* Registros



ESPECIFICACION DE PUESTO
* Requisitos dehabilidades
* Exigencias físicas



Responsabilidades del analista de puestos
Aunque los analistas de puestos son el personal primordialmente responsable del programa de análisis depuestos, generalmente requieren de la cooperación del programa de análisis de puestos, por lo general requieren de los empleados y supervisores de los departamentos en los que se analizan los puestos.Éstos son la fuente de gran información acerca de los puestos. Si es posible, se les puede pedir que elaboren un borrador de la descripción y especificación del puesto.

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