Analisis ocupacional

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ANALISIS OCUPACIONAL

El análisis ocupacional es una herramienta que permite realiza el análisis de un cargo, teniendo en cuenta las actividades que se realizan en cada uno de estos, los riesgos alos que está expuesto el operario, es decir, con todas aquellas actividades que debe realizar el operario para el desarrollo de su cargo.

Claro está que no se puede entrar a juzgar si una personaestá realizando una buena labor en su puesto de trabajo si no se le ha dicho que debe realizar y como lo debe realizar y, para poder especificar dicho perfil, es necesario realizar un estudio delcargo con el fin de elaborar un manual de funciones que deje claro lo mencionado anteriormente.

Para el desarrollo de este manual, es necesaria la observación directa del puesto de trabajo paradeterminar cuáles son los objetivos o las funciones que se desarrollan en el cargo. Para este análisis es necesario tener en cuenta dos puntos, el primero es que la persona que observa sea externa a laorganización, con el fin que no esté familiarizada con la empresa y la valoración del cargo sea objetivo y no busque favorecer a nadie; el segundo punto es necesario que exista una persona de laorganización ya que ellos son los que conocen como se realiza el trabajo. La información reunida por las dos partes hará que el desarrollo del manual sea fácil y verídico.

Por esta comunicación que se debedar entre las personas internas y externas a la organización, es necesario que desde el principio se cree un ambiente de confianza, porque si no existe dicho ambiente puede que la informaciónproporcionada por las personas de la organización no sea toda cierta y esto llevaría a que el análisis ocupacional fuera erróneo.

Según el libro Administración de salarios e incentivos: teoría y práctica,del Ingeniero Miguel Amaya Galeano, una vez que se obtenga que se debe realizar en ese cargo, se entra a comparar con las actividades que actualmente se realizan dicho cargo, logrando con esto...
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