Análisis Organizacional Y Gestión De Recursos Humanos

Alumna: Paz Riesco Roa.
Asignatura: Psicología Laboral.
Docente: Sr. Nelson Castro.
Fecha: 10 deDiciembre de 2012.


Índice


1. Introducción
2. Aspectos Generales
a. Poder Judicial
b. Objetivos
c. Estructura
2. Juzgado de Garantía
a. Generalidades
b.Estructura Administrativa
3. Nivel Individual
a. Perfil de los Trabajadores
b. Motivaciones e intereses
c. Valores y actitudes
d. Capacidades y Aprendizajes
4.Nivel Grupal
a. Diseño de los puestos y las tareas
b. Comunicaciones
c. Relaciones interpersonales y confianza
d. Jefaturas, autoridad y Liderazgos
e. Toma dedecisiones
f. Conflictos en general, relaciones laborales
5. Nivel Organizacional
a. Misión y Visión
b. Administración y gestión
c. Políticas y prácticas de RecursosHumanos; sistemas
d. Estructura Organizacional
e. Cultura Organizacional, Identidad
f. Esfuerzos de Cambio y Desarrollo Organizacional
g. Indicadores
6. Otras Áreasdel Poder Judicial
7. Síntesis Diagnostica
8. Sugerencias
9. Conclusión
10. Anexo Graficos.
11. FuentesIntroducción

En el presente informe conoceremos los datos arrojados luego de un exhaustivo análisis realizado al juzgado de garantía de Lautaro, logrando identificarlos elementos básicos de la organización, su influencia en el comportamiento humano y su interacción con el ambiente. A su vez explicaremos el comportamientoorganizacional, considerando la interacción recíproca de las variables individuales, grupales y organizacionales, logrando también describir el desarrollo organizacional, [continua]

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"analisis organizacional y gestion de recursos humanos." BuenasTareas.com. 03, 2013. consultado el 03, 2013. http://www.buenastareas.com/ensayos/Analisis-Organizacional-y-Gestion-De-Recursos/24018234.html.