Analisis Pelicula En Busca De La Felicidad

Páginas: 7 (1587 palabras) Publicado: 20 de junio de 2012
OBJETIVO: REALIZAR UN ANALISIS DE LA PELICULA
“EN BUSCA DE LA FELICIDAD”
Y CONTESTAR UN CUSTIONARIO.


1. ¿ Cómo es la apariencia del recluta?
Es de apariencia joven, activo, formal en su arreglo, educado, estresado, sencillo, no da mal aspecto, muestra seguridad, confianza , afable y amigable.

2. ¿ Que lenguaje utiliza?
Sencillo, expresivo, respetuoso y directo.
¿ Cuál essu grado de instrucción?
High school que en México equivale al Bachillerato
¿ Su comportamiento social?
Es una persona respetuosa, amigable, positivo, optimista, determinante, responsable, comprometida, amorosa, confiado, perseverante y de alto empuje.
¿Su lugar de residencia?
California, USA.
¿Su posición económica?
Clase baja (es pobre, esta limitado en recursos económicos). Vive en undepartamento alquilado, del cual, debe meses atrasados de renta, además de los impuestos.

3. ¿Cuál es su filosofía de vida?
“Nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo, ni siquiera yo. Si tienes un sueño, tienes que protegerlo y las personas que no son capaces de hacer algo te dirán que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve por ello y punto...”.

4. ¿Afecto la situaciónfamiliar al Sr. Chris Gadner? ¿Cómo?
Por supuesto, las discusiones con su Esposa provocados por la falta de dinero y la lista de deudas, hicieron que le afectara de manera emocional pero lo más valioso de ello es que logro anteponerse y enfrentar cada adversidad buscando soluciones.

5. En la CIA. a la que aspira ingresar Chris Gardner, del número de reclutas ¿cuántos son contratados? De 20aspirantes solamente 1 consigue el puesto.

6. ¿Cómo aborda Chris Gardner al Gerente de Recursos Humanos en un par de ocasiones? ¿Logro la atención del Gerente?
De manera improvisada, espontánea e informal, sin cita previa.
Una primer contacto se da dentro del edificio de la CIA, en uno de los pasillo. Y la segunda vez Chris le estaba esperando afuera del Edificio y abordaron ambos el mismotaxi.
En ambos casos Chris no logro atraer la atención del Gerente, ya que la primera vez el Gerente tenía suficiente prisa y la segunda vez estaba jugando un Rubick.

7. ¿El Gerente se deja llevar por la categorización o el prejuicio?
Yo creo que no porque en la película no muestra algún juicio previo del Gerente hacia Chris en cuanto aspectos laborales, lo único, es que lo subestima en elarmado del Rubick.

8. ¿ Era el individuo adecuado para el puesto adecuado?
Si, desde mi punto de vista las competencias de Chris eran compatibles a las características que requiere el perfil de Agente de bolsa.

9. ¿ Que prueba previa tuvo que pasar Chris Gardner antes de ser reclutado? ¿Qué habilidades mostró?
Pasar por un proceso de entrenamiento o prácticas de 6 meses sin paga,en el que debía hacer llamadas cuantas fueran necesarias para lograr obtener inversores y luego convertirlos en clientes y finalmente ingresar dinero a la CIA. , además de aprobar un examen al 100%. Por lo que llegaba temprano y realizaba su trabajo en menor tiempo que sus compañeros, se volvió hábil para administrar su tiempo y trabajar bajo presión con resultados. Logro persuadir y vender losproductos de la CIA lo que lo llevo al éxito y sobretodo mejoro sus manera de relacionarse con sus clientes.
10. ¿Qué reflejó Chris Gardner ante el grupo de Gerente al llegar a la entrevista con una apariencia inadecuada? ¿Cómo resolvió la situación?
Reflejó seguridad, control de si mismo y tolerancia a la frustración a pesar de lo que le había sucedido un día y minutos antes a laentrevista.
Lo anterior le permitió resolver la situación con inteligencia, practicidad, espontaneidad, sencillez y gracia. Y algo muy importante es que habló con la verdad de lo que le había sucedido.
11. ¿ Que buscan los Gerentes en el candidato al puesto?
Excelente presentación, sentido de pertenencia, adaptabilidad, inteligencia, deseos de aprender, liderazgo, habilidad para relacionarse,...
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