Analisis por competencias

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|I IDENTIFICACIÓN DEL CARGO |
|Nombre o denominación__________________________________ | |
|Nombre del empleado____________________________________|Dependencia (Departamento, Unidad o Servicio) |
| |_____________________________________ |
|II GENERALIDADES DEL CARGO|
|Resumen del |Cual es (son) el (los) propósitos principales de su trabajo? (por qué este existe y en que contribuye su empleo a la empresa?) Descríbalo(s) en |
|cargo |términos de resultado o del servicio esperado (Máximo 8 frases). Pueden existir 2 o 3 finalidades o propósitos. |
||(Cual servicio o producto no existiría si este empleo no existiese). Es recomendable listar los deberes antes de responder la pregunta |
| | |
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| |Como se reconocerá que las persona que ejerce este empleo ha cumplido con su misión?|
| | |

|DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO |
|Intente resumir las estadísticasrelativas al puesto que ayuden a describir su magnitud en términos de los resultados finales afectados por el mismo, Ej: Unidades |
|de producción, presupuestos de ventas, de gastos, de nómina, de unidades bajo su responsabilidad. |
||
| |
||
| |Algunos de los trabajos son responsables del manejo del dinero, ingresos, gastos, valores o combinaciones de estos. (Típicamente trabajos con |
| |liderazgo, supervisión o responsabilidad administrativa. Nota: Para ayudar a decidir si debe o no completar esta sección, pregúntese “Tengo |
| |responsabilidad directa paraproducir ingresos, controlar gastos, o salvaguardar valores?” si su respuesta es no , escriba "4" en la escala de |
|Respon-sabil|impacto.) |
|idad |Como su trabajo afecta directamente a la empresa en ingresos, gastos o valores?. Instrucciones:...
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