Analisis satisfaccion laboral

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introduccion

Mantenimiento y reparaciones UNO A es una empresa dedicada al mantenimiento y reparación de transformadores, la empresa con el fin de lograr el bienestar de sus trabajadores ; decidiórealizar una investigación acerca de la satisfacción laboral de sus trabajadores,por medio de una encuesta general, tomando en cuenta variables como: el autoestima, ausentismo,eficacia generalizada,liderazgo del jefe, entre otras. Usando los resultados que arrojo esta, para diagnosticar las dificultades que se presentan en el ambiente laboral y por tanto dar posibles soluciones a estasdificultades, basándose en su política de bienestar a sus trabajadores.

Esta investigación es la segunda en realizarse en la empresa con respecto a la satisfacción laboral, el diagnostico que arrojo lainvestigación anterior mostró que en la empresa se presentaba un ambiente laboral estable, en el que se menciona que existe buen liderazgo por medio del jefe y mucho compañerismo. Destacando que no seha presentado evolución en el ambiente laboral; ya que los datos que arroja la investigación actual no son diferentes.

Objetivo general:

Determinar el grado de motivación y satisfacción laboralexistente entre los diferentes trabajadores que pertenecen a la empresa mantenimiento y reparaciones UNO A; a fin de encontrar mecanismos que ayuden a mejorar el desempeño de estos en cada una de suslabores.

Objetivos específicos:

Aplicar un estudio a la motivación y satisfacción laboral en el personal de la empresa mantenimiento y reparaciones UNO A .
Obtener datos que cuantifiquen elnivel de motivación y satisfacción laboral que poseen los empleados de la empresa a fin de establecer su relación.
Comparar los datos obtenidos del estudio de satisfacción a los trabajadores paraestablecer la relación entre las variables y dar una posible solución que ayude al aumento de la motivación de los trabajadores.

Metodología:

la investigación se realizo a una muestra de cinco...
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