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EMPRESA: INDUSTRIAS ALIMENTICIAS NOEL

DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGO
*
* IDENTIFICACION
NOMBRE DEL CARGO: jefe de Bienestar laboral y social
NOMBRE CARGO SUPERIOR: Gerente de Talentohumano

MISION DEL CARGO
Garantizar el bienestar social y laboral de los colaboradores de la empresa, mediante un ambiente propicio para la satisfacción de necesidades básicas, bajo condicionesadecuadas de trabajo.

MARCO DE ROLES Y RESPONSABILIDADES
Definir y proponer ante las directivas las políticas de bienestar laboral y social de la empresa
Definir estrategias para el desarrollo deevaluaciones de clima laboral.
Generar y dar a conocer los resultados de las evaluaciones sobre el clima laboral.
Garantizar la sincronización de los programas de bienestar social y laboral conrespecto a los resultados de las evaluaciones de clima laboral.
Verificar el cumplimiento de los indicadores de rotación de personal y grados de satisfacción laboral y realizar acciones correctivas,preventivas o de mejora
Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos de ley con respecto a condiciones laborales.
Verificar, validar y obtener aprobación de los programas de salud ocupacionalpresentados por el asesor.
Realizar seguimiento a los cronogramas de implementación de salud ocupacional.
Validar las requisiciones especiales para solicitud de insumos o suministros para laseguridad industrial.
Verificar el cumplimiento de los indicadores de ausentismo y rotación, y realizar acciones correctivas, preventivas y de mejora.
Programar y coordinar actividades de celebracionesespeciales en la empresa que permitan espacios de recreación, esparcimiento e integración de los colaboradores, y de sus familias para con la empresa.

B. PERFIL DEL CARGO
1) PERFIL DECOMPETENCIAS:
*
* DIMENSION PERSONAL: Alto nivel de: Proactividad, autoconfianza, autocontrol, adaptabilidad al cambio, inteligencia emocional, capacidad de empatía, socialización, e...
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