Analisis y descripción de puestos

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Para poder realizar un buen análisis y descripción de puestos es necesario tener conocimiento del puesto, para lo cual se recomienda el siguiente formato queayudara a conocerlo mejor


PERFIL DEL PUESTO

Nombre del puesto que el candidato ocupara:
Departamento:
El puesto que ocupara el candidato tiene como propósito fundamental:
Las funciones másimportantes que deberá llevar a cabo son:
Los resultados que se esperan de su gestión en el puesto a corto plazo son:

El puesto implica: (marque con una X)

Producción:
Control de calidad:Embarques:
Supervisión:
Promoción y ventas:
Actividades administrativas:


Edad: Estado civil: Sexo:
Estudios básicos:
Proveniente de las siguientes instituciones escolares:
Experiencia:

1a 2 años 2 a 5 años 5 años en adelante No necesaria


Descripción de puestos


Es un documento que enlista las actividades o funciones que lo conforman o diferencian de los demás puestosde la empresa de manera detallada.


El formato a utilizar es el que se presenta a continuación:






MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS



• Nombre del Puesto:

•Resumen del puesto:

• Jefe inmediato:

• Supervisa a:

• Responsabilidades:

• Relación con otros puestos:


• Características:




El objetivo de este formato esdefinir de manera clara cuales son las responsabilidades del trabajador.



Análisis de puestos

El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan losdeberes y las responsabilidades de cada puesto de trabajo y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlos.


Para la realización del análisisde puestos se puede proceder de dos formas:

1. Hacer que el trabajador actual describa sus labores llenando un cuestionario adecuado; después se estudian los resultados, se analiza y se...
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