Analisis y descripcion de puestos

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

El análisis y descripción del puesto de trabajo es el instrumento más importante para una efectiva administración de sueldos y salarios, además brinda información confiable sobre la organización, las unidades de trabajo y los empleados.

ETAPAS DEL ANALISIS:

1. PLANIFICACION:

Se procede a la evaluación y diagnostico general dela empresa al cual se realizará el análisis. CONDOMINIO GALERIA POPULAR EL OITI, PROPIEDAD HORIZONTAL.

Razón social: CONDOMINIO GALERIA POPULAR EL OTI, P.H.

Objeto Social: Recaudo de cuotas de administración a todos los locales que conforman la GALERIA, además, la administración de la Propiedad Horizontal.

Representante Legal: JESUS MANUEL ABREO BECERRA

NIT: 80700 065 - 5

Año de Creación: 12 de noviembre de 1995

MISION

LA GALERIA POPULAR “EL OITI” SERA UN CONGLOMERADO SOCIAL DE ALTO SENTIDO CÍVICO, QUE PROPENDA POR LA DEFENSA DE LA LIBRE EMPRESA, LA INTEGRACION Y EL DESARROLLO ECONOMICO DE LOS ASOCIADOS, BAJO LOS PARAMETROS DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA SANA COMPETENCIA.

VISION

EN EL AÑO 2015, SEREMOS EL CENTRO POPULAR DECOMERCIO ORGANIZADO DE MAYOR INFLUENCIA Y PROYECCION DE LA ZONA CENTRICA DE CUCUTA, LIDER EN EVENTOS COMERCIALES ESPECIALIZADOS, CON SOLIDAS PERSPECTIVAS DE CRECIMIENTO DENTRO DEL PANORAMA ECONOMICO DE LA REGION.

POLITICAS DE CALIDAD

• LA OPTIMIZACION DE SERVICIOS

• BUSCAR EL BIENESTAR DE LOS ASOCIADOS

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 Estructura propuesta al CONDOMINIOGALERÍA POPULAR EL OITI , P. H.

 

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ASIGNACION SALARIAL DEL CONDOMINIO

• ADMINISTRADOR:$ 2. 126. 548 MLV

• ASAMBLEA GENERAL ( no devenga)

• CONSEJO DE ADMINISTRACION ( no devenga)

• AUXILIAR CONTABLE: $ 856. 658 MLV

• SECRETARIA: $ 719. 549 MLV

• SERVICIOS TECNICOS: $ 496. 900 MLV

ASIGNACION DEHONORARIOS Y DE SERVICIOS (OUTSOURTSING)

• REVISOR FISCAL: (Cada 6 meses) $ 6. 900. 000 MLV

• ASESOR JURIDICO: (cada 6 meses) $ 6. 570. 000 MLV

• ASESOR CONTABLE: (cada 6 meses) $ 6. 700. 000 MLV

• COOPVIGSAN: (cada 2 meses, 6 vigilantes) $ 11.205. 600 MLV

• COOPTASAJERO: (cada 2meses. 3 empleadas) $ 3. 550. 000 MLV

 PROCESO DE VINCULACIÓN

 

Para la GALERIA PORPULAR EL OITÍ– PROPIEDAD HORIZONTAL se plantea una alternativa para este proceso que permita mejorar la calidad del trabajo y de las funciones que se realicen.

  OBJETIVOS.

  Promover y difundir el desarrollo integral de los funcionarios y de los

Integrantes mediante un plan de mejoramiento deltalento humano.

Contar con talento humano capacitado y comprometido el cual represente en cualquier

Momento o lugar la labor que cumple la Galería.

 

  RECLUTAMIENTO

 Es un contenido de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales Calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la galería.

El personal de una organización constituye su recurso másimportante y el que solo puede ser adquirido mediante los esfuerzos de reclutamiento mas efectivos, sin embargo para realizar un reclutamiento efectivo debe disponerse de información precisa y continua respecto a las calidades que presentan los individuos necesarios para desempeñar los diversos puestos de una organización por lo tanto los requerimientos y reclutamientos del personal esta afectado por...