Analisis Y Descripción Del Puesto De Trabajo

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TEMA

“ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO”














INTEGRANTES : Pía Campos
Maira Cerna
Valezca Sánchez
Miguelina Vera
Daniela VillagránMacarena Zurita


CARRERA : Recursos Humanos.
ASIGNATURA : Reclut. Y Selección.
DOCENTE : Rodrigo Maldonado.



23 de Octubre de 2012.
INTRODUCCION


Una de las etapas más importante en el proceso dereclutamiento se refiere al Análisis y descripción del puesto. Esto se trata de analizar el puesto de trabajo detalladamente, en todos los sentidos, sus características, funciones, etc, y con aquellos pasar a elaborar la descripción del puesto de trabajo.
Esta etapa como fue antes mencionada, es relevante, ya que deduce las características con las que debe contar la persona para desempañarse endicho cargo, y las competencias necesarias para cumplir las funciones que este requiere.
Dependiendo de las características que posea cada cargo es que se crea un perfil para el postulante para este, y se realiza así el llamado para ocupar la vacante de acuerdo a el.
En este informe veremos de qué trata el análisis y descripción del cargo, sus características, la relación con el perfil deltrabajador, y para continuar con las variables que predicen el comportamiento de una persona en un futuro puesto de trabajo, para luego ver una serie de conclusiones obtenidas desde la información que se entregara a continuación.


















ÍNDICE



|Contenido |Pagina || | |
|Descripción y Análisis del cargo |-04- |
|Descripción puestos por competencia. |-06- |
|Competencia deconductas. |-07- |
| -Definición de competencia. |-07- |
| -Niveles de Competencia. |-07- |
|Variables predictivas delcomportamiento. |-07- |
|Perfil de Cargo : Atributos y competencias |-10- |
|Criticas del puesto | |
|Diferencias entre requerimiento de personal|-11- |
|Y descripción del puesto. | |
|Conclusión. |-12- |
|Lincografía|-13- |
|Anexo |-14- |
| | |
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