Analisis y evaluacion ocupacional

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIENTAL SIMÓN RODRIGUEZ

CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS

Análisis y Evaluación Ocupacional

Profesor: Sonia Torres

Participante

Castellano Johenis 16.495.412
(Johenis83@hotmail.com

Guarenas, Noviembre 2010
Análisis y EvaluaciónOcupacional

La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la definición de perfiles ocupacionales, estructurados en torno a conocimientos, habilidades yconductas individuales y sociales. Enseguida, es necesario establecer los instrumentos de medición que den cuenta de las demostraciones o evidencias de cada una de estas competencias, pero vistas desde unaperspectiva balanceada e integral. Las competencias son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividad laboral.
Dentrode este orden de ideas teniendo una noción clara sobre la definición del análisis y evaluación ocupacional, tendremos que tomar en cuenta lo que es la descripción de cargos pues lo que tengaestablecido para mi evaluación y análisis ocupacional este será mi paso inicial para poder levantar una descripción de cargo.
La descripción de cargos consiste en enumerar las tareas o atribuciones queconforman un cargo y que lo diferencian de los demás; es la enumeración detallada de las tareas del cargo (que harás en tu trabajo), la periodicidad de la ejecución (cada cuánto realizas la labor), losmétodos utilizados para la ejecución de las tareas (cómo lo haces) y los objetivos del cargo (por qué lo vas a hacer).
Así mismo, la descripción de cargos está orientada hacia el contenido de losmismos, es decir, su aspecto intrínseco.  
De otro lado, el análisis de cargos estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige...
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