Analisis

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  • Publicado : 30 de marzo de 2011
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METODOLOGIA: Este análisis se determinara mediante inspecciones minuciosas y detalladas del puesto de trabajo, empleando la entrevista como herramienta fundamental para conocer a fondo laproblemática abordar, fotografías e información como evidencia, objeto de rediseño, diagramas y registros. | OBJETIVO: Equilibrar la armonía de los aprendices con su entorno de formación, teniendo en cuenta lascaracterísticas físicas, mentales y psicosociales. |
N° de ficha: 149529 | Fecha de Estudio: |
SOLICITADO POR: JUDY JOHANNA RAMÍREZ | REALIZADO POR: FRANCY MORENO – CRISTHIAN FIGUEROA –MAURICIO MUÑOZ |
Entrevistado (a):ANDY MANUEL DURAN | Ocupación:SOLDADOR EN PROCESO TIGSTAW |
Edad: 24 Años | Tipo de Vinculación: Aprendiz SENA |
Salario: No Aplica | Fecha Inicio: 17 de Febrerode 2011 |
Ultima Ocupación: Empleado Consorcio Picaleña | Grupo Sanguíneo y RH: O+ |
Entidad de Salud: EPS______ Sisben ___x____Cual____________________________ Nivel_____2____ | Tipode Documento: TT________ CC____x_____No. 1.110.456.823 de Ibagué |
Descripción del Proceso Productivo:Me dedico a la soldadura con un proceso llamado GTAW - OAW | Descripción de la ActividadLaboral:Existen cuatro tipos de proceso de soldadura:OAW – GTAW ( soldadura sin material de aporte) y GMAW – SMAW (cordones libres y filetes). |
HISTORIA OCUPACIONAL Se entero de los programas delSENA por un primo, posteriormente se inscribió por internet, realizo las respectivas pruebas por internet superada esta etapa, accede a la entrevista realizada por la psicóloga e instructor MarcoFidel Camelo encargado del área de soldadura, por lo cual lleva una semana en el proceso de formación realizando actividades de soldadura. |
CARACTERISTICAS DEL TRABAJOJornada Laboral – Horario –Descansos – Salario * Mañana ________ ________ N/A x Tarde 12 - 6 3 – 3:30...
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