analisis

“ESTRUCTURA DE SALARIOS"
Se ha de determinar a través de un convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual, pero siempre respetando el salario mínimo interprofesional urgente.
Elcitado decreto de ley mantiene la referencia al salario mínimo en los principales aspectos de índole laboral, como son:
• Regulación de relaciones laborales de carácter especial
• Los contratos para laformación
• Garantías y privilegios del salario del estatus de los trabajadores art.32
• Los limites de responsabilidad del fondo de garantía salarial
• Bases mínimas de cotización a laseguridad social.

• Salario: es el total de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o especie, para la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

• Estructura delsalario: la estructura del salario se ha de determinar a través de convenio colectivo, o en su defecto en el contario individual.

• Salario base: es la parte de retribución del trabajador, fijadapor unidad de tiempo de obra o de ambas a la vez.

• Complementos: cantidades que se adicionan al salario base, y que fijan en atención a circunstancias relativas al propio trabajador, al trabajorealizado o a la situación y resultados de la empresa.

• Gratificaciones extraordinarias: el trabajador tiene derecho, como minimo a dos gratificaciones extraordinarias al año, las pagas extras. Unade ellas se percibirá con ocasión de las fiestas de navidad y la otra de navidad y la otra en el mes que se elije por convenio o acuerdo entre empresario y trabajador.

• Artículos sobre lossalarios y garantías sociales.

• Artículo 26: se considera salario la totalidad de las percepciones económicos de los trabajadores, el dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicioslaborales.

• Articulo 27 salario minino entre profesional: el gobierno fijara, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mas representativas , anualmente el...