analista de sistemas


1. Datos personales: un currículum no necesita un encabezamiento a modo de título donde se reitere qué es. Es algo evidente. Sí puede incluirse una frase resumida del perfil personal, una primeraimpresión para el seleccionador, que condense el currículum vitae y despierte la inquietud de quien brinda el empleo.
En la parte superior derecha se ha de incluir una fotografía reciente en color.Además, la primera información que debe figurar -en un recuadro- son los datos personales:
Nombre completo.
Dirección.
Teléfono.
DNI 
Correo electrónico. El nombre de la cuenta de correo ha de serserio y no contener elementos pueriles. Lo más conveniente es que incluya el nombre y los apellidos o bien las iniciales.
2. Formación:
Deben especificarse los  estudios cursados, con el nombre dela institución y el periodo de cursado
Es conveniente resaltar los estudios relacionados con el puesto al que se pretende acceder.
A continuación debe incluirse toda la formación complementaria,como cursos, que se ha realizado, además de los estudios ya citados. De nuevo, conviene realzar los relacionados con el puesto al que se pretende acceder.
Hay que situarlos por orden cronológico eincluir el número de horas y las características reseñables.
3. Experiencia laboral:
Es aconsejable dar realce a los trabajos realizados que tengan un mínimo de relación con el puesto requerido yresaltar los puntos en común.
También en este caso hay que destacar los trabajos en orden cronológico -los más recientes en primer lugar-, así como el periodo durante el cual se han realizado.
Es necesarioindicar la empresa contratante y detallar el puesto y las funciones realizadas. También conviene indicar las capacidades del candidato para trabajar en equipo y resolver problemas.
Aunque se hayanrealizado trabajos que no correspondan con la oferta, es conveniente incluir cuantos se hayan llevado a cabo, ya que si no, quedarían periodos laborales desiertos, algo muy poco recomendable.
4....