Analogia

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Universidad del Rosario
Facultad de Administración
Curso: Gestión Humana
Taller Evaluación del Desempeño

Docente: Merlin Patricia Grueso H.

A partir del ejercicio de Análisis y descripciónde cargos realizado anteriormente diseñe un modelo de evaluación de desempeño para el cargo que usted seleccionó teniendo en cuenta:

1. Debe presentarse en un modelo de evaluación de desempeñoque contenga:
a. Descripción general del empleado evaluado.
b. Criterios de evaluación.
c. Aspectos a mejorar
d. Plan de mejoramiento
e. Fecha de evaluación

2. Debeemplear la técnica estructurada basada en conductas
3. Debe incorporar al menos 7 criterios de evaluación para dicho cargo

Departamento de Recursos Humanos
Evaluación de Desempeño

|Nombre|Cargo |
|Departamento|Jefe Inmediato |
|Fecha |Fecha ultimaEvaluación |
|Instrucciones |Considere el desempeño laboral del empleado desde la últimaevaluación y |
|Evalué al empleado en el cargo que desempeña actualmente. Marque con una x |marque con una x en el espacio inferior del aspecto que se evalúa. |
|dentro del espaciosituado arriba en la línea horizontal que expresa el nivel | |
|o juicio que mejor lo describa en cada aspecto a calificar.|Ha Ha cambia Ha |
| |Mejor do Poco o Desmejo...
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