Andrea

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  • Publicado : 14 de mayo de 2011
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hola.El rol de recursos humanos como propulsores y promocionadores de que el cambio es bueno es mantenerse a la vanguardia,identificar las necesidades de los empleados,ayudarlos a que entiendan elcambio que se identifiquen con el y que pongan de si para colaborar con el objetivo siNERGICO de la organizacion.antes los cambios se dictaban solamente en la línea y los demas departamentos nuncallegaban a enterarse de las estrategias que la empresa estaba adoptando,no eran participes ni tomados en cuenta.por esto el dpto de rh es una parte fundamental en esto,porque son ellos los que tiene elcontacto directo con los empleados,aliarlos a las estrategia de la empresa no solo es informandoles de que se trata sino,que ellos sientan que son parte fundamental para que este funcione optimanente.enestos tiempos no todo es ofrecerles mas dinero,sino que ellos se sientan motivados,que su trabajo les sea reconocido tanto monetariamente como espiritualmente.Un reconocimiento verbal de losjefes,una felicitacion,un bono por su buena labor,una posibilidad de ascenso etc..son agentes importantes que premiten que el trabajador de su 100% en la labor que desempeña.porque se siente importante,que esvalorado,escuchado y que se le sera recompenzado por su apoyo a la organizacion.El rol de rh es ir evolucionando para que sea visto como fuente de valor para a quien le da el servicio dentro de laorganizacion.Se podría definir que la contribucion de rh para la empresa en cuestion es el manejo de sus intangibles o el valor del mercado,mas allá de las ganancias económicas puedan medir,sino porejemplo la motivacion se los empleados,que se traducen por ejemplo a el aumento de las ventas o de la mejor calidad en el servicio o mantener una cultura organizativa positiva.Por lo antes dicho el rolde rh a pasado de ser un rol operativo a un facilitador de la direccion donde se quiere llevar a la organizacion,siempre atendiendo a las necesidades tanto de los líderes de esta como el de los...
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