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Manual del Participante |
Proceso Administrativo de la Capacitación |
PAC2012 |

Índice
Proceso Administrativo de la Capacitacion
1. Objetivo
2. Índice
3. Temario
Tema 1.Planeación, Organización, Evaluación y Ejecución
Tema 2. Capacitacion
Tema 3. Beneficios específicos para la organización
Tema 4. Macro evaluación, Micro evaluación y Seguimiento
4. ConclusionesObjetivo
Que el individuo adquiera los conocimientos sobre la planeación especifica de acuerdo a la detección de necesidades en el área laboral, para implementar con éxito su estrategia de capacitacion.Introducción
Se observaran los pasos fundamentales en el proceso administrativo de capacitacion, así como la valoración de la inversión y las estrategias a implementar para que sea exitosa yredituable.

Proceso administrativo de capacitacion

El proceso Administrativo de capacitacion:

Organización
Organización
Planeación
Planeación

Ejecución

Ejecución

EvaluaciónEvaluación


Notas:

Capacitacion
Esta considerada como un proceso educativo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado atraves del cual el personal de una organizaciónadquirirá los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de metas que la empresa desee.

NOTAS:

Planeación
Mediante el diagnostico de necesidades DNC, enesta etapa se detectan las necesidades de capacitacion en la organización.
Se establecen los objetivos de la capacitacion los fines a los que se dirige la actividad, conformando la base de laplaneación y dando sentido y orientación a todo el proceso en general.
Se elaboran los planes y programas de capacitacion, los cuales integran los objetivos de la misma, los cursos de capacitacion, loscontenidos de los cursos, los medios adecuados para su conducción y evaluación.

NOTAS:

Organización
En esta fase:

* La estructura
* Los procedimientos
* La integración de personas...