Anses

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 9 (2085 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Asignaciones Familiares de Trabajadores
Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida: cuando se casa, cuando espera un bebé, durante el período de Licencia por Maternidad, cuando nace un hijo o decideadoptar uno, cuando tiene hijos o cuando su hijo va a la escuela.
El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de lasasignaciones. Mediante este Sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder

La provincia de Salta se encuentra en la zona 3
Los aportes patronales
Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el patrón estará obligado a aportarle al estado por tener empleados. Las mismas no son recuperables parael empleador y resultan ser indispensables para aquellas personas que quieran jubilarse, ya que se les exige tener al día sus aportes patronales para poder acceder en el futuro a una jubilación.

Reducción de contribuciones patronales

Concepto | Aportes del Trabajador | | Contribuciones Patronales |
| Jubilación % | Ley 19032 % | Obra Social % | Cuota Sindical % | | Jubilación % |Ley 19032 % | Obra Social % | Subsidio Familiar
% | Fondo de Desempleo
% | Cuota Sindical % | Otros % |
(Sobre incremento del personal s/Nómina abril/00) |
Por cada trabajador en más a partir finalización período de prueba | 11 | 3 | 3 | s/conv | | 7.44 | 0.57 | 5 | 5 | 1 | s/conv | -- |
| | | | | | | | | | | | |
Y si además es hombre de más de 44 años, mujer jefa dehogar o jóven de hasta 24 años | 11 | 3 | 3 | s/conv | | 5.58 | 0.425 | 5 | 3.75 | 0.75 | s/conv | -- |
| | | | | | | | | | | | |

NOTA: Los empleadores que se encuentran al día con sus obligaciones para con la Seguridad Social y el Impuesto al valor agregado, podrán reducir del 30 al 80% las contribuciones patronales de acuerdo a la zona donde desarrolle su actividad.
Estasreducciones solo corresponden para contribuciones a la Seguridad Social, NO PARA OBRAS SOCIALES.
Los aportes y contribuciones tienen un mínimo salarial de 3 MOPRES, $240,- y un máximo de 60 MOPRES, $4.800,-.
Para las contribuciones a la Seguridad Social el tope máximo es de 75 MOPRES, $6.000,- |http://seczaweb.org.ar/images/escala%20salarial%20SEC%20AL%2001%20de%20Mayo%20del%202012CbioCuota.pdf

OSECAC
(OBRA SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO Y ACTIVIDADES CIVILES)
TRAMITES PARA EMPRESAS
Alta de Empresas:
Cuando se quiera inscribir una empresa en OSECAC, el titular/responsable/apoderado de la misma deberá presentar la documentación que figura a continuación:
1. Form. 100.290 “Empadronamiento de Empresas”, cumplimentar original y 1 copia. (Original firmado, sellado ycertificado en Banco, Policía o Escribano, la copia  firmada y sellada). (Donde dice “Domicilio Real”, se debe especificar el domicilio donde desarrolla actividad Comercial la empresa).
2. Form. 100.750 “Declaración Jurada de Personal en Relación de Dependencia”, cumplimentar original y 1 copia (Firmar y sellar,original y copia, sin certificar).
3. Fotocopia del Nro. de CUIT (Form. F 460 J o 560Constancia de inscripción de la AFIP), razón social y el domicilio legal de la misma, junto a la actividad principal y fecha de inicio de actividades.
4. Contrato de alquiler o escritura o habilitación municipal o comprobante de servicios que avale el domicilio donde desarrolla su actividad comercial la empresa (fotocopia).
5. Fotocopia del Contrato Social o Estatuto de la empresa (Solo...
tracking img