Antecedentes de la administración de recursos humanos:

Antecedentes de la administración de recursos humanos:
La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar con exactitud cuándo se dio inicio al uso de sustécnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajoy asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo.

•Época colonial.


Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

• Independencia.

Aparecen los talleres artesanales.Revolución.

Aparecen talleres, aparecen las fábricas.


• Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
• Década de los 60.
Surgen losmétodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Incorporación masiva de las mujeres a la fuerza laboral.
Reducción progresiva en el número de horas trabajadas en losestablecimientos industriales.
• Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.
• Década de los 80.
La administración de recursos humanos llegaa su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
• Década de los 90.
En esta década se retoma elcrecimiento del producto interno.

A principios del siglo XIX. Las condiciones de trabajo y de vida eran deficientes, hombres, mujeres y niños hasta de cinco o seis años trabajaban hasta catorce horasdiarias, seis días a la semana; los salarios eran bajos, había hacinamiento y pobreza.
Algunos directivos de organizaciones de grandes dimensiones reaccionaron, a finales del siglo XIX, ante estasituación y crearon un “departamento de bienestar” que se puede considerar el antecesor directo de los actuales departamentos de personal. Los departamentos de bienestar contaban entre sus funciones...