AnteceDentes De La Administración De Los Derechos Humanos.

Antecedentes de la administración de los derechos humanos.
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así comootras disciplinas al parecer es una existencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo. Se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que seestablecían estudiar entrenamiento y al elaboración de una serie de presupuestos para la buena práctica de los mismos.
Asi mismo Taylor y Fayol propusieron las bases de la administración a través de lacoordinación por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor creo las “oficinas de selección”. Inicia la administración de recursos humanos en el siglo XIX.
EPOCA COLONIAL: surgen las primerashuelgas.
INDEPENDENCIA: aparecen los talleres artesanales y fabricas, la revolución.
DECADA DE LOS 50’s: surge la carrera de relaciones industriales.
DECADA DE LOS 60’s: surgen los métodosjurídicos, como un mejoramiento para la defensa del individuo.
DECADA DE LOS 70’s: por primera vez se utiliza el termino administración de recursos humanos.
DECADA DE LOS 80’s: La administración de recursoshumanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas como, capacitación, sueldos y salarios, contratación, empleo y desarrollo organizacional.
DECADA DE LOS 90’s: en esta época se retomael crecimiento del producto interno.
DEFINICION DE R.R. H.H.
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos dehabilidades, etc. De los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
OBJETOS Y FUNCIONES.
Los 4 prinsipales objetivos de los R.R. H.H.:1.-BOJETIVOS SOCIALES: saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.-OBJETIVOS ORGANISACIONALES: tener un buen control dentro de las funciones...