Antecedentes De La Psicología Industial

ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
La psicología industrial u organizacional surgió de dos fuerzas que se dieron a conocer antes de 1900. Una de estas fue la naturaleza pragmática de algunasinvestigaciones psicológicas básicas. Años más tarde, W.L Bryan le daba un énfasis a examinar las habilidades de las personas y así poder desarrollar la psicología científica.
La segunda fuerzaprovino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Se desarrollaron estudios de “tiempos y movimientos” para prescribir el cuerpo de movimientos por unidad de tiempo más eficientepara realizar una tarea de trabajo particular.
Las demandas sociales de fines del siglo XIX, obligaron a los psicólogos a popularizar su ciencia y demostrar el valor de la psicología para solucionarproblemas y ayudar a la sociedad.
De entre las figuras fundadoras de la psicología I/O sobresalen:
El psicólogo Walter Hill Scott: en 1903 dio una conferencia a algunos líderes de negocios para queconozcan la necesidad de aplicar estrategias psicológicas en el campo de la publicidad. Scott fue una influencia considerable en el aumento de la conciencia pública y la credibilidad de lapsicología industrial.
El ingeniero Frederick W. Taylor: rediseñó la situación laboral en una fábrica donde trabajaba de gerente, aumentando la productividad y el salario de los trabajadores.
La psicóloga LillianMoller Gilbreth: desarrolló técnicas de administración industrial, los aspectos humanos de la administración del tiempo y en reconocer los efectos del estrés y la fatiga en los trabajadores.
Elpsicólogo Hugo Munsterberg: escribió un libro en 1913 titulado “Psichology and Industrial Efficiency” (Psicología y eficiencia industrial), el cual contenía estrategias para: seleccionar trabajadores,diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas. Algunos autores consideran a Munsterberg el padre de la psicología industrial.
Durante la Primera Guerra Mundial se dio un gran...