Antecedentes de los recursos humanos

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“ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS”

INTRODUCCION
• La expresión de “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. • Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente. • Un departamento de Recursos Humanos tienecomo objetivo ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social.

• La Administración de personal existe para mejorar la contribución de los recursos humanos a las organizaciones. • Los orígenes de la administración deRecursos humanos (AHR) se confunden en la historia con muchas otras disciplinas. Si se acepta que la coordinación de la energía humana en el logro de un propósito especifico constituye la esencia de ARH podemos afirmar que una parte significativa de las actividades de los grandes lideres a lo largo de la historia, fueron en cierta medida tareas de administradores de recursos humanos. • En estaexposición daré a conocer la historia y la evolución de los Recursos humanos desde su concepción y como se fue desarrollando a través del tiempo. • En la Revolución Industrial se usaron estudios profundos a través de la Administración Científica, cuyo principal creador fue Taylor, utilizando un método para lograr la productividad deseada. • Otros investigadores también observaron que el hombre rendía mássi se le ponía énfasis a su persona, cuando las condiciones de trabajo eran adecuadas.

OBJETIVO
• Conoceremos la historia y la evolución de los Recursos Humanos a través de los tiempos, las escuelas, las teorías y todo lo que ha influido en las actuales practicas de los Recursos Humanos.

INDICE
Introducción Objetivo general 1.- Definiciones de Recursos Humanos 2.- Objetivos de laAdministración de Recursos Humanos 2.1 Objetivos fundamentales de la administración de recursos 2.1.1Objetivos Sociales 2.1.2 2.1.3 2.1.4 humanos

Objetivos Corporativos Objetivos Funcionales Objetivos Personales

3.- La Evolución Histórica de los Recursos Humanos 3.1 La Revolución industrial 3.2 La administración científica y las necesidades humanas 3.3 El siglo XX 3.4 Historia Reciente

4.-Aportaciones de las diferentes escuelas de Recursos Humanos 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Escuela de las relaciones Humanas Escuela Neoclásica Escuela matemática Escuela de los sistemas sociales Neohumano – relacionismo Escuela burocrática

5.- Teorías y técnicas que han conducido a los Recursos humanos 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 6.- Desafíos externos 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 Teoría de lasnecesidades Motivación Teoría X y Y Teoría de la motivación e Higiene Liderazgo Teoría del comportamiento Los estudios escandinavos Teoría de las contingencias Teoría del camino-meta Autoridad y poder

Diversidad de la fuerza de trabajo Nuevos factores demográficos Cambios económicos Cambios culturales Cambios tecnológicos Sector oficial

7.- Desafíos Corporativos 7.1 7.2 7.3 8.- DesafíosProfesionales 8.1 Certificación Los sindicatos Sistemas de información Cultura y prácticas de la organización

9.- Las tareas tradicionales de los Recursos Humanos 10.- Conclusiones 12.- Bibliografía

DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS
• En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lomás frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización. Hace dos o tres décadas se definía al área de recursos humanos simplemente como aquella que...
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