Antecedentes de recursos humanos

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TRABAJO: INVESTIGACION SOBRE RECURSOS HUMANOS
MATERIA: RECURSOS HUMANOS
Conceptualización
Fundamentos teóricos
Padres De La Administración DeRecursos Humanos
De un modo general, el enfoque clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y opuesto entre sí, pero que se complementan con relativacoherencia.
*Administración C*lásica: Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Podrían resumirse en dos hechosgenéricos:
Principios de la administración científica de Taylor
Para Taylor, la gerencia adquirió nuevas atribuciones y responsabilidades descritas por los cuatro principios siguientes:
Principiode planeamiento
Principio de la preparación/planeación
Principio del control
Principio de la ejecución
Teoría Clásica De La Administración
Para Fayol, los principalesaspectos de la teoría son tratados en: la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar.
Considerado elpadre de la Teoría Clásica de la Administración, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establece catorce principios de la administración, dividió las operaciones industriales ycomerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa, las cuales son:
Funciones Técnicas
Funciones Comerciales
Funciones Contables
FuncionesAdministrativas
Argumenta Fayol, que ninguna de las cinco funciones esenciales precedentes tienen la tarea de formular el programa de acción general de la empresa, de constituir su cuerposocial, de coordinar los esfuerzos y de armonizar los actos, esas atribuciones constituyen otra función, designada habitualmente con el nombre de administración.
Para aclarar lo que son las funciones...
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