Antecedentes de recursos humanos

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INDICE

Introducción

Objetivo general

1.- Definiciones de Recursos Humanos

2.- Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

2.1 Objetivos fundamentales de la administración de recursos humanos

2.1.1 Objetivos Sociales
2.1.2 Objetivos Corporativos
2.1.3 Objetivos Funcionales
2.1.4 Objetivos Personales

3.- La Evolución Histórica de los Recursos Humanos

3.1La Revolución industrial
3.2 La administración científica y las necesidades humanas
3.3 El siglo XX
3.4 Historia Reciente

4.- Aportaciones de las diferentes escuelas de Recursos Humanos

4.1 Escuela de las relaciones Humanas
4.2 Escuela Neoclásica
4.3 Escuela matemática
4.4 Escuela de los sistemas sociales
4.5 Neohumano – relacionismo
4.6 Escuela burocrática

5.- Teorías ytécnicas que han conducido a los Recursos humanos

5.1 Teoría de las necesidades
5.2 Motivación
5.3 Teoría X y Y
5.4 Teoría de la motivación e Higiene
5.5 Liderazgo
5.6 Teoría del comportamiento
5.7 Los estudios escandinavos
5.8 Teoría de las contingencias
5.9 Teoría del camino-meta
5.10 Autoridad y poder

6.- Desafíos externos

6.1 Diversidad de la fuerza de trabajo
6.2Nuevos factores demográficos
6.3 Cambios económicos
6.4 Cambios culturales
6.5 Cambios tecnológicos
6.6 Sector oficial

7.- Desafíos Corporativos

7.1 Los sindicatos
7.2 Sistemas de información
7.3 Cultura y prácticas de la organización

8.- Desafíos Profesionales

8.1 Certificación

9.- Las tareas tradicionales de los Recursos Humanos

10.- Conclusiones

12.- BibliografíaINTRODUCCION

La expresión de “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos.

Las organizaciones surgen para aprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente.

Un departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo ayudar a las personas y alas organizaciones a alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social.

La Administración de personal existe para mejorar la contribución de los recursos humanos a las organizaciones.

Los orígenes de la administración de Recursos humanos (AHR) se confunden en la historiacon muchas otras disciplinas. Si se acepta que la coordinación de la energía humana en el logro de un propósito especifico constituye la esencia de ARH podemos afirmar que una parte significativa de las actividades de los grandes lideres a lo largo de la historia, fueron en cierta medida tareas de administradores de recursos humanos.

En esta exposición daré a conocer la historia y la evoluciónde los Recursos humanos desde su concepción y como se fue desarrollando a través del tiempo.

En la Revolución Industrial se usaron estudios profundos a través de la Administración Científica, cuyo principal creador fue Taylor, utilizando un método para lograr la productividad deseada.

Otros investigadores también observaron que el hombre rendía más si se le ponía énfasis a su persona,cuando las condiciones de trabajo eran adecuadas.

OBJETIVO

Conoceremos la historia y la evolución de los Recursos Humanos a través de los tiempos, las escuelas, las teorías y todo lo que ha influido en las actuales practicas de los Recursos Humanos.

1.- DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de losempleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización.
Hace dos o tres décadas se definía...
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