Antecedentes de tesis

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Capitulo II
2. Marco teórico
2.1 Antecedentes de la investigación
A) Tesis: 2.1.1 Autor: Marta Evelia Aparicio García
2.1.2 Titulo: Evaluación de la personalidadmediante el Modelo de Theodore Millon en el ámbito
Laboral
2.1.3. Conclusiones:
* Cuando la definición del puesto es adecuada, loscriterios de selección están claros y se usan distintas medidas del rendimiento, los resultados tienden a permitir mejor la predicción del rendimiento.
* Por tanto, lostests de personalidad formarían parte de esta maraña de técnicas que, bien usadas, validadas y comprobadas, permitirían mejor eficacia en los procesos de selección.
* Larevisión constante y el esfuerzo de los profesionales por validar este tipo de tests les hacen más válidos y fiables que otras técnicas más reconocidas en el sector laboral,como la entrevista.
2.1.4 Año de publicación: 2001

B) monog. 2.1.1 Autor: Maurtua Ollaguez, Diego Edher
2.1.2 Titulo: Criterios de selección de personal medianteel uso del proceso de análisis jerárquico: Aplicación en la selección de personal para la Empresa Exotic Foods S.A.C.
2.1. 3. Conclusiones:
* El A.H.P. es unafiel herramienta para la toma de decisiones, acción ligada a la labor de un profesional de Investigación de Operaciones, profesión que se dedica en gran parte a brindar elsoporte en la toma de decisiones Empresariales.
* El A.H.P. se realiza mediante un trabajo en conjunto, permitiendo llegar a un consenso de las opiniones del grupo decisor.* El A.H.P. se amolda prácticamente a cualquier tipo de situación en la que se presenten problemas de decisión multicriterio discretos.
2.1.4 Año de publicación: 2006
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